无固定期限劳动合同并不意味着员工不能被辞退，但辞退的条件和程序相对更为严格。以下是对这一问题的详细分析：
一、无固定期限劳动合同的基本概念
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同形式旨在为劳动者提供更为稳定的就业环境，减少因合同到期而导致的失业风险。然而，这并不意味着签订了无固定期限劳动合同的员工就拥有了“铁饭碗”，用人单位在符合法定条件的情况下，仍然可以辞退员工。
二、用人单位可以辞退无固定期限劳动合同员工的情形
员工严重违反用人单位规章制度：
- 如果员工严重违反了用人单位的规章制度，且这些规章制度是合法、合理且经过民主程序制定的，用人单位有权辞退员工。
员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害：
- 员工在履行职责过程中，如果存在严重失职或营私舞弊的行为，且这些行为给用人单位造成了重大损害，用人单位同样有权辞退员工。
员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正：
- 如果员工在签订无固定期限劳动合同的同时，又与其他用人单位建立了劳动关系，且这种行为对完成本单位的工作任务造成了严重影响，或者经用人单位提出后，员工拒不改正，用人单位可以辞退员工。
员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同：
- 如果员工在订立或变更劳动合同时，采用了欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，导致用人单位在违背真实意思的情况下签订了合同，用人单位有权辞退员工。
员工被依法追究刑事责任：
- 如果员工因犯罪被依法追究刑事责任，用人单位有权辞退员工。
其他法定情形：
- 除了上述情形外，法律还规定了其他用人单位可以辞退员工的情形，如员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等。
三、辞退无固定期限劳动合同员工的程序要求
提前通知：
- 在符合法定辞退条件的情况下，用人单位通常需要提前通知员工，并说明辞退的理由。具体通知期限可能因地区和具体情形而有所不同。
支付经济补偿：
- 如果用人单位辞退员工并非因员工过错导致，如经济性裁员等情形，用人单位需要按照法律规定向员工支付经济补偿。经济补偿的计算通常与员工的工作年限和工资水平有关。
办理离职手续：
- 用人单位在辞退员工后，需要为员工办理离职手续，包括结算工资、转移社保关系等。
四、法律建议
对于用人单位：
- 在辞退无固定期限劳动合同员工时，务必确保符合法定条件，并按照法定程序进行操作，以避免因违法辞退而引发的法律纠纷。
对于员工：
- 如果被用人单位辞退，且认为辞退行为不符合法律规定，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
总结来说，无固定期限劳动合同并不意味着员工不能被辞退，但辞退的条件和程序相对更为严格。用人单位在辞退员工时，必须确保符合法定条件，并按照法定程序进行操作。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。