无固定期限劳动合同可以辞退，但需满足法定条件。

签订无固定期限劳动合同并不意味着用人单位不能辞退员工。只要满足《劳动合同法》中规定的法定条件，用人单位就可以依法辞退员工。以下是对这一问题的详细解答：

1. 法定辞退条件：

   • 根据《劳动合同法》第三十九条，若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职给单位造成重大损害等情形，用人单位可以辞退员工。
   • 若劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，或者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

2. 违法辞退的后果：

   • 若用人单位无正当理由辞退无固定期限劳动合同的劳动者，则属于违法辞退。此时，劳动者可以要求用人单位继续履行合同，或者要求用人单位支付赔偿金。
   • 赔偿金的标准是，根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的经济补偿金。若劳动者工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿金。

3. 建议：

   • 对于用人单位而言，应严格依据法律规定处理劳动关系，避免违法辞退带来的高额赔偿风险。
   • 对于劳动者而言，若遭遇违法辞退，应及时收集证据，如辞退通知等，通过合法途径维护自身权益。

综上所述，无固定期限劳动合同并非“铁饭碗”，用人单位在满足法定条件下可以辞退员工。同时，劳动者也应了解自身权益，遇到违法辞退时及时维权。