女职工年满50周岁，公司不可以强制离职（无条件辞退）。以下从不同角度为您详细分析：

一、特殊保护情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，其中与女职工年满50周岁可能相关的是：在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。对于年满50周岁的女职工而言，如果其在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄（通常为55周岁或50周岁，具体取决于岗位性质）不足五年，则属于上述法条中规定的情形，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

二、一般辞退条件与程序

即使女职工不满足上述特殊保护条件，用人单位在辞退时仍需遵循严格的条件和程序，不能随意强制离职：

1. 协商一致：用人单位与劳动者协商一致的，可以解除劳动合同。这是最平和的解决方式，双方通过沟通达成一致意见。
2. 法定情形：劳动者存在严重违反规章制度、不能胜任工作等法定情形的，用人单位可依法解除合同，但需提前30日书面通知或支付代通知金。例如，女职工严重违反公司规章制度，给公司造成重大损失，公司可以依法解除劳动合同，但需按照法定程序进行。
3. 经济性裁员：需满足法定条件并履行向工会或全体职工说明情况、听取意见等程序性要求。经济性裁员通常是在公司经营困难等特殊情况下进行，且需遵循严格的程序。
4. 禁止违法辞退：用人单位不得以年龄、性别等非法定事由单方解除合同，否则构成违法辞退。这是保护劳动者权益的重要原则，防止用人单位滥用辞退权。

三、违法辞退的法律后果

若用人单位违法辞退女职工，需承担以下责任：

1. 经济补偿标准：按工作年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付赔偿金（双倍经济补偿）。例如，女职工在公司工作了10年，被违法辞退后，公司需支付其20个月的工资作为赔偿金。
2. 赔偿责任：除支付赔偿金外，还可能面临劳动行政部门的处罚及劳动者的其他索赔请求。违法辞退不仅会给劳动者带来经济损失，还会影响公司的声誉和形象，甚至可能面临法律制裁。

建议：如果您或您身边的人遇到类似情况，建议先与公司进行沟通协商，了解公司的具体辞退理由和依据。如果认为公司的辞退行为违法或不合理，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。