工厂搬迁时，员工是否可以不去新工厂交接，这取决于多种情况，不能一概而论。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、劳动合同的约定
劳动合同中有明确约定：
- 如果劳动合同中明确规定了工作地点变更的相关条款，包括工厂搬迁时员工的义务和权利，那么员工应当按照合同约定执行。如果合同约定员工需随工厂搬迁至新地点工作或交接，那么员工拒绝前往可能构成违约，需要承担相应的违约责任。
劳动合同中无明确约定：
- 如果劳动合同中没有明确约定工作地点变更的相关条款，那么工厂搬迁可能构成对劳动合同的重大变更。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。因此，在这种情况下，员工有权与用人单位协商是否前往新工厂交接。
二、工厂搬迁的性质和原因
因生产经营需要进行的搬迁：
- 如果工厂搬迁是出于生产经营的需要，且搬迁后的工作地点仍然在合理范围内（如同城或相近地区），那么用人单位可能要求员工前往新工厂交接。在这种情况下，员工应当积极配合，除非有特殊情况（如健康原因、家庭原因等）无法前往。
因政府规划、环保要求等外部因素导致的搬迁：
- 如果工厂搬迁是由于政府规划、环保要求等外部因素导致的，且搬迁后的工作地点与原工作地点相距较远，那么员工可能面临更大的生活和工作压力。在这种情况下，员工有权与用人单位协商是否前往新工厂交接，并可以要求用人单位提供相应的补偿或安排。
三、员工的权利和义务
员工的权利：
- 员工有权了解工厂搬迁的具体原因、新工作地点的具体情况以及搬迁对自己的影响。
- 员工有权与用人单位协商是否前往新工厂交接，并可以要求用人单位提供必要的协助和补偿。
- 如果员工因工厂搬迁而遭受损失（如交通费用增加、生活成本上升等），员工有权要求用人单位给予相应的赔偿。
员工的义务：
- 员工应当遵守劳动合同的约定，履行自己的工作职责。
- 如果劳动合同或用人单位的要求员工前往新工厂交接，且没有合理理由拒绝，那么员工应当积极配合。
四、法律后果
如果员工拒绝前往新工厂交接且无正当理由：
- 这可能构成对劳动合同的违约，用人单位有权依据劳动合同和法律法规的规定，对员工进行相应的处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。
如果员工因特殊情况无法前往新工厂交接：
- 员工应当及时向用人单位说明情况，并提供相关证明材料。在这种情况下，用人单位应当与员工协商解决方案，如安排其他员工代为交接、提供远程协助等。
建议：在面对工厂搬迁的情况时，员工应当首先仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。同时，积极与用人单位进行沟通协商，明确搬迁的具体情况和对自己的影响。如果员工对搬迁有异议或无法前往新工厂交接，应当及时向用人单位说明情况，并寻求合理的解决方案。如果问题无法得到妥善解决，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。