员工在工厂搬迁到外地并要求去新厂工作交接的情况下，确实有权拒绝，但具体情形需结合劳动合同和实际情况来判断。以下是从不同角度的详细分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 如果劳动合同中明确约定了工作地点，且该地点为当前工厂所在地，那么工厂搬迁到外地并要求员工去新厂工作，实际上构成了对劳动合同内容的变更。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。这意味着，如果工厂未经员工同意单方面变更工作地点，员工有权拒绝。

2. 工厂搬迁的合理性：

   • 如果工厂因生产经营需要搬迁，且搬迁后的工作地点、工资待遇等条件不低于原劳动合同约定的条件，工厂可以与员工协商变更劳动合同。但即便如此，员工仍有权选择是否接受变更。
   • 如果工厂搬迁导致员工生活、工作条件发生重大变化，且未与员工协商一致，员工可以拒绝前往新厂工作，并可能要求工厂支付经济补偿或赔偿金。

3. 员工拒绝的权利与后果：

   • 员工在认为工厂搬迁行为不合法或违反劳动合同约定时，有权拒绝前往新厂工作交接。
   • 如果员工因此被工厂解雇，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工可以要求工厂支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常按照员工在公司工作的年限和工资水平来确定，具体为每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。如果员工月工资高于当地职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

4. 实际操作建议：

   • 在面对工厂搬迁到外地并要求去新厂工作交接的情况时，员工应首先查看劳动合同中的相关约定，并评估搬迁对自己生活、工作的影响。
   • 如果员工认为搬迁行为不合法或违反劳动合同约定，可以与工厂进行协商，寻求解决方案。如果协商无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

举例说明：假设员工A与工厂签订的劳动合同中明确约定工作地点为当前工厂所在地，且未提及搬迁事宜。现在工厂因生产经营需要搬迁到外地，并要求员工A去新厂工作交接。员工A认为搬迁导致自己生活、工作条件发生重大变化，且未与自己协商一致，因此拒绝前往新厂。在此情况下，员工A有权拒绝，并可能要求工厂支付经济补偿或赔偿金。

总结与建议：员工在面对工厂搬迁到外地并要求去新厂工作交接的情况时，应首先了解自己的劳动合同约定和工厂搬迁的合理性，然后根据自己的实际情况和需求做出决策。如果认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律援助或向相关部门投诉举报。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。