结论前置：公司搬迁离原厂25公里之远，员工是否有权拒绝去新厂任职，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据具体情况来判断。
详细分析：
劳动合同的约定：
- 首先，要查看劳动合同中是否有关于工作地点变更的条款。如果劳动合同中明确规定了工作地点，并且公司搬迁超出了这个范围，那么员工有权依据合同条款拒绝搬迁。
- 如果劳动合同中没有明确规定工作地点，或者规定得比较模糊（如“公司所在地”），那么情况就相对复杂一些。此时，需要参考其他相关因素来判断员工是否有权拒绝。
搬迁对员工生活的影响：
- 搬迁25公里可能对员工的生活产生显著影响，如通勤时间增加、交通成本上升、家庭照顾困难等。如果这些影响足够大，以至于构成了对员工原有工作条件的重大变更，那么员工有权拒绝搬迁。
- 法院在判断此类案件时，也会考虑搬迁对员工生活的实际影响。如果搬迁确实给员工带来了极大的不便，法院可能会支持员工的诉求。
公司的补偿措施：
- 如果公司为了搬迁而提供了合理的补偿措施（如提供交通补贴、调整工作时间、提供住宿等），并且这些措施能够有效地减轻搬迁对员工生活的影响，那么员工拒绝搬迁的理由可能会被削弱。
- 然而，如果公司没有提供任何补偿措施，或者提供的补偿措施不足以弥补搬迁带来的不便，那么员工仍然有权拒绝搬迁。
法律程序与救济途径：
- 如果员工认为公司的搬迁行为侵犯了其合法权益，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律程序来维护自己的权益。
- 在劳动仲裁或诉讼过程中，员工需要提供充分的证据来证明公司的搬迁行为对其造成了不利影响，并且这种影响是重大的、不可接受的。
法律建议：
- 与员工协商：公司应尽量与员工进行协商，了解员工的诉求和困难，并尝试提供合理的解决方案。这有助于减少劳动纠纷的发生，维护公司的良好形象。
- 完善劳动合同：公司在制定劳动合同时，应明确规定工作地点的变更条款，以及公司在搬迁时应承担的责任和义务。这有助于避免未来可能出现的劳动纠纷。
- 寻求法律帮助：如果公司或员工在搬迁问题上存在争议，可以寻求专业的法律帮助。作为专注于劳动纠纷、工伤赔偿领域的律师，我可以提供详细的法律咨询和代理服务，帮助双方解决争议。
可能后果：
- 如果员工拒绝搬迁，并且公司无法提供合理的解决方案或补偿措施，那么公司可能会面临员工离职、劳动仲裁或诉讼等风险。
- 如果员工同意搬迁，但公司未能履行其承诺的补偿措施或责任，员工同样有权通过法律程序来维护自己的权益。
总之，公司搬迁离原厂25公里之远时，员工是否有权拒绝去新厂任职需要根据具体情况来判断。如果双方存在争议或无法达成一致意见，建议寻求专业的法律帮助来解决问题。