评定完伤残等级后，单位工资的发放需根据具体情况来确定，主要分为以下两种情况：
员工因工伤残且处于停工留薪期
- 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常指的是员工受伤前12个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。
- 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇，但此时工资发放可能不再按照原工资福利待遇标准，而是根据具体情况和单位规定来执行。
员工因工伤残且停工留薪期满或未处于停工留薪期
- 如果员工评定伤残等级后，停工留薪期已满或者并未处于停工留薪期，那么工资的发放将依据伤残等级和单位的相关规定来执行。
- 根据《工伤保险条例》第三十五条至第三十七条，员工因工伤残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受伤残津贴，由工伤保险基金支付。五级至六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，同时，在合同期内，单位应按合同约定或国家规定发放工资。
- 在实际操作中，单位可能会根据员工的伤残等级、工作能力、岗位需求等因素，综合确定员工的工资待遇。如果员工能够胜任原工作或者单位安排的其他工作，那么工资待遇可能不会受到太大影响；如果员工因伤残导致工作能力下降，单位可能会根据实际情况调整工资待遇。
额外提醒：
- 员工在评定伤残等级后，应与单位及时沟通，了解自己的工资待遇情况，确保自己的合法权益得到保障。
- 如果员工对单位的工资发放有异议，可以与单位协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在处理工伤伤残工资发放问题时，建议员工保留好相关证据，如工伤认定书、伤残等级鉴定书、工资单等，以便在需要时维护自己的合法权益。