结论：女人怀宫外孕在单位死亡，是否算工伤不能一概而论，需根据具体情况判断是否符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的条件。

分析如下：

1. 工伤认定的一般条件：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这是工伤认定的一种特殊情形，但要求疾病的发生与工作有直接关联，且需满足时间和岗位的要求。

2. 宫外孕与工伤认定的关系：

   • 宫外孕本身是一种妇科疾病，其发生并不直接由工作原因引起。然而，如果宫外孕的突发情况发生在工作时间和工作岗位，且职工因此死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况有可能符合上述工伤认定的特殊情形。
   • 但需要注意的是，宫外孕的突发是否与工作有直接关联，以及是否满足“工作时间”和“工作岗位”的要求，是判断是否构成工伤的关键。如果宫外孕的突发与工作无关，或者虽然发生在工作时间和工作岗位，但并非因工作原因导致，那么可能不构成工伤。

3. 具体案例的考量：

   • 在实际案例中，需要综合考虑多种因素，如宫外孕的突发时间、地点、原因，以及职工的工作性质、工作环境等。例如，如果职工因工作原因需要长时间站立或进行其他体力劳动，且这种工作性质可能增加了宫外孕的风险或加剧了其症状，那么这种情况可能更有可能被认定为工伤。
   • 另外，如果单位能够证明职工的宫外孕突发与工作无关，或者职工在宫外孕突发时并未处于工作时间和工作岗位，那么单位可能不承担工伤赔偿责任。

4. 法律建议：

   • 对于此类情况，建议家属或单位及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关证据材料，如医疗证明、工作记录等。
   • 社会保险行政部门将根据具体情况进行调查核实，并作出是否认定为工伤的决定。如果家属或单位对认定结果有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。

总结：女人怀宫外孕在单位死亡是否算工伤，需根据具体情况判断是否符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的条件。如果符合，则应认定为工伤并享受相应的工伤保险待遇；如果不符合，则可能无法享受工伤保险待遇。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。