女职工在单位流产是否算工伤，需根据具体情况判断，关键在于流产是否与工作有直接因果关系。以下是对此问题的详细分析：

一、可认定为工伤的情形

1. 因工作原因导致流产：

   • 女职工在工作时间和工作场所内，因工作原因（如摔倒、碰撞、工作环境中的有害物质等）直接导致流产，可认定为工伤。例如，建筑工地的女职工在工作时因脚手架坍塌受伤流产，即符合此条件。

2. 从事预备性或收尾性工作导致流产：

   • 在工作时间前后，女职工在工作场所内从事与工作有关的预备性（如准备工具、材料）或者收尾性工作（如整理设备、资料），并因此受到事故伤害导致流产，同样可认定为工伤。如工厂女职工下班前清洁设备时不慎受伤流产，即属此类。

3. 履行工作职责遭受暴力等意外伤害导致流产：

   • 女职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而受到暴力等意外伤害导致流产，也可认定为工伤。例如，商场收银员在工作时遭遇抢劫并因此受伤流产，即符合此情形。

4. 患职业病导致流产：

   • 如女职工因患与工作相关的职业病（如长期接触有害物质导致的疾病）而导致流产，同样可认定为工伤。这一情形强调了职业病与流产之间的直接因果关系。

二、视同工伤的情形

• 若女职工在工作岗位上突发疾病导致流产，且在48小时之内经抢救无效死亡，这种极端且少见的情况可视同工伤。但这种情况较为特殊，且需要严格的医学和法律证明。

三、不属于工伤的情形

• 如果流产并非由于工作原因，而是由女职工自身身体原因（如习惯性流产、内分泌失调等）或其他非工作因素（如意外摔倒但与工作无关）导致，则通常不能认定为工伤。这种情况下，流产与工作无直接关联。

四、工伤认定程序及待遇

1. 工伤认定程序：

   • 若认为属于工伤，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 流产后的待遇：

   • 产假待遇：怀孕未满4个月流产，产假为15天；怀孕满4个月流产，产假为42天。
   • 医疗费用支付：已参加生育保险的女职工，流产所产生的医疗费用由生育保险基金支付；未参加生育保险的，由用人单位支付医疗费用。

五、建议与注意事项

• 及时申请工伤认定：若女职工在单位流产且认为符合工伤条件，应及时向用人单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便享受相应的工伤保险待遇。
• 保留相关证据：在申请工伤认定时，女职工需提交医疗证明、工作记录等相关证据材料以供社保部门进行专业鉴定和评估。
• 咨询专业律师：如有任何疑问或需要更准确的答复，建议直接向我咨询，我可以根据具体情况提供个性化的法律指导。

综上所述，女职工在单位流产是否算工伤需根据具体情况判断。符合工伤条件的，女职工有权享受相应的工伤保险待遇和产假待遇；不符合条件的，则无法享受这些待遇。如有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。