核心结论：关于“一起做工带班的抽了一块钱一个平方，拿不到钱，他是否有责任”的问题，这主要取决于带班人与其他工人之间的约定以及带班行为的性质。以下是从不同角度进行的分析：
如果带班行为被视为一种内部管理或组织行为，且带班人与其他工人之间有明确的约定：
- 法律分析：在这种情况下，带班人抽取一定比例的费用可能被视为一种内部管理费或组织费。如果这种约定是双方自愿且合法的，那么带班人在未能拿到钱时，其责任主要取决于约定的具体内容和双方之间的法律关系。如果约定中明确了带班人在未能收到款项时的责任，那么带班人需要按照约定承担责任。
- 建议：带班人应与其他工人明确约定费用分配、支付方式以及违约责任等条款，以避免未来出现纠纷。如果已经出现纠纷，带班人应首先尝试通过协商解决，如果协商无果，可以考虑通过法律途径解决。
如果带班行为被视为一种中介或代理行为，且带班人以自己的名义与其他工人或第三方进行交易：
- 法律分析：在这种情况下，带班人可能被视为中介人或代理人，其抽取的费用可能被视为中介费或代理费。如果带班人未能按照约定将款项支付给其他工人，那么带班人可能需要承担违约责任，包括赔偿其他工人的损失。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》中关于中介合同和委托合同的相关规定，中介人或代理人未履行合同义务的，应当承担相应的违约责任。
- 建议：带班人在作为中介人或代理人时，应明确自己的法律地位和责任，并与其他工人或第三方签订书面合同，明确约定双方的权利和义务。如果发生纠纷，带班人应积极配合解决，并承担相应的法律责任。
如果带班行为被视为一种非法行为，如欺诈或挪用资金：
- 法律分析：如果带班人通过欺诈手段抽取费用或挪用资金，那么这种行为可能构成犯罪，如诈骗罪或挪用资金罪。在这种情况下，带班人不仅需要承担民事责任，还可能面临刑事处罚。
- 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，诈骗公私财物数额较大的，构成诈骗罪；公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，构成挪用资金罪。
- 建议：如果带班人的行为涉嫌犯罪，其他工人应立即向公安机关报案，并配合调查。同时，其他工人也可以考虑通过民事诉讼途径要求带班人赔偿损失。
进一步思考：在处理此类纠纷时，关键在于明确带班行为的性质以及带班人与其他工人之间的法律关系。因此，建议双方在合作前明确约定各项条款，并签订书面合同以保障各自权益。如果发生纠纷，应首先尝试通过协商解决；如果协商无果，可以考虑通过法律途径解决。
总结：带班人是否需要承担责任取决于其行为的性质以及与其他工人之间的约定。在处理此类纠纷时，应明确法律关系、签订书面合同，并在必要时寻求法律帮助。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。