关于农民工是否有双休日的问题，这主要取决于他们所在用人单位的具体工作安排以及所从事工作的性质。

首先，根据《劳动法》第三十八条的规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这意味着，从法律层面，劳动者每周至少应有一天休息时间。然而，对于是否实行双休日（即星期六和星期日休息），法律并未对所有用人单位做出统一规定。

对于国家机关、事业单位，它们实行统一的工作时间，星期六和星期日通常为周休息日。但对于企业和一些不能实行统一工作时间的事业单位，它们可以根据实际情况灵活安排周休息日。这意味着，这些单位的农民工可能并不总是享有双休日，他们的休息日安排可能会根据工作需要、生产特点或行业惯例等因素进行调整。

此外，还有一些特殊情况需要考虑。例如，因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，经审批后，可以实行特殊工时制度。在这种情况下，农民工的休息日安排可能会更加灵活，甚至可能包括轮班制、调休等方式。

对于农民工而言，无论他们是否享有双休日，用人单位都应当按照法律规定和劳动合同约定，保障他们的休息休假权益。如果农民工认为自己的休息休假权益受到了侵害，他们可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

总的来说，农民工是否有双休日并不是一个简单的是非问题，而是需要根据具体情况来判断。如果您作为农民工对自己的休息日安排有疑问或不满，建议您先与用人单位进行沟通协商，了解具体的工作安排和休息日政策。如果无法达成一致，您可以考虑寻求法律援助或向相关部门投诉来维护自己的权益。