针对您提出的“外包擅自离职怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动合同法及具体合同条款的复杂问题。以下是我根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，为您提供的详细解答：
一、总体原则
外包员工擅自离职的赔偿问题，首先需依据劳动合同的具体条款以及实际情况来确定。赔偿应遵循“合法合理”的原则，即若用人单位或用工单位存在违法行为导致合同解除或终止，应承担相应的经济赔偿责任；若合同解除或终止基于合法原因，则赔偿标准应依法确定。
二、具体情形分析
员工主动擅自离职，用人单位无过错
- 若员工因自身原因擅自离职，且用人单位不存在任何过错（如未拖欠工资、未违反劳动法规定等），则用人单位通常无需支付经济补偿。这是因为员工的擅自离职行为是其自主选择的结果，不符合法定需支付补偿的条件。
用人单位存在过错导致员工擅自离职
- 若用人单位存在违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，导致外包员工被迫擅自离职，那么用人单位需按员工的工作年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
用人单位合法解除劳动关系，但员工擅自离职前未协商或未履行通知义务
- 在某些情况下，用人单位可能因员工不能胜任工作等合法原因解除劳动关系，但员工在未与用人单位协商或未履行通知义务的情况下擅自离职。这种情况下，虽然用人单位解除劳动关系的决定本身是合法的，但员工的擅自离职行为可能违反了劳动合同或公司规章制度。此时，赔偿问题可能涉及两个方面：一是用人单位仍需按工作年限支付经济补偿（如果解除劳动关系的决定本身符合支付补偿的条件）；二是员工可能因违反劳动合同或公司规章制度而需承担一定的违约责任或赔偿责任（具体取决于合同或规章制度的约定）。
用人单位违法解除劳动关系，员工擅自离职作为回应
- 若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，员工有权要求继续履行合同。若员工选择不要求继续履行或合同已无法继续履行，并擅自离职作为回应，那么用人单位需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。赔偿金的计算基数为员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。但需要注意的是，员工的擅自离职行为本身并不改变用人单位违法解除劳动合同的事实，因此赔偿金的支付仍基于用人单位的违法行为。
三、特殊情况及注意事项
- 未满合同约定期限：若劳动合同未满约定期限且因用人单位原因提前解除（无论员工是否擅自离职），员工均有权要求按合同约定支付违约金（如果合同中有相关约定）。
- 专项培训费用：如合同中约定了专项培训费用及服务期，员工在服务期内擅自离职，可能需按约定支付违约金。
- 法律关系明确：在处理外包员工擅自离职的赔偿问题时，应首先明确员工与用人单位、劳务派遣单位之间的法律关系，以确定赔偿责任的承担主体。
- 协商解决：建议用人单位和劳务派遣单位积极与员工协商解决赔偿问题，以维护员工的合法权益和企业的良好形象。
综上所述，外包员工擅自离职的赔偿问题需根据具体情况而定，并严格遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定及劳动合同的具体条款。在处理此类问题时，应注重合法性、合理性及人性化关怀，以确保各方的权益得到妥善保障。如果您或您的企业面临此类问题，建议咨询专业法律人士以获取更具体的法律建议。