调店不是固定地点是否合法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
劳动合同中有明确约定工作地点的情况
- 若劳动合同中明确约定了具体的工作地点，且该地点是固定的：
- 此时用人单位未经劳动者同意，单方面将劳动者调至其他非约定地点工作，一般是不合法的。因为工作地点是劳动合同的重要内容之一，用人单位变更工作地点属于对劳动合同内容的重大变更，需要与劳动者协商一致，并采用书面形式进行变更。如果用人单位擅自调店，劳动者有权拒绝，并可以要求用人单位按照原劳动合同的约定继续履行，若因此导致劳动合同无法履行，劳动者还可以要求用人单位支付经济补偿金。例如，劳动合同中明确约定工作地点为某市的A区，用人单位却未经劳动者同意将其调至B区，这种行为就违反了劳动合同的约定。
- 若劳动合同中约定的工作地点具有一定的灵活性，如约定为某市范围内：
- 在这种情况下，用人单位在该市范围内进行调店，一般可以视为合法。因为这种约定赋予了用人单位一定的用工自主权，只要调店后的工作地点仍然在该市范围内，且没有给劳动者带来实质性的不利影响（如通勤时间大幅增加、生活成本显著提高等），劳动者应当服从用人单位的安排。不过，如果调店给劳动者造成了明显的不便，劳动者可以与用人单位协商，要求用人单位提供必要的协助或补偿。
劳动合同中没有明确约定工作地点的情况
- 若劳动合同中没有明确约定工作地点：
- 此时需要结合用人单位的实际经营情况、行业特点以及双方的习惯等因素来判断调店的合法性。如果用人单位的调店行为是基于其正常经营的需要，且没有违反法律法规的强制性规定，也没有损害劳动者的合法权益，那么这种调店行为可能是合法的。例如，用人单位因业务拓展需要在同一城市的不同区域开设新的门店，将部分员工调至新门店工作，且新门店的工作条件、薪酬待遇等与原门店相当，这种情况下调店一般被认为是合理的。
- 但如果用人单位的调店行为明显不合理，损害了劳动者的权益：
- 比如将劳动者调至距离原工作地点非常远的地方，导致劳动者通勤时间过长、交通成本过高，或者调店后的工作环境、薪酬待遇等明显变差，那么劳动者可以拒绝调店，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
特殊情况下的调店
- 因不可抗力或政府行为等客观原因导致的调店：
- 如果用人单位因不可抗力（如自然灾害、疫情等）或政府行为（如城市规划调整、拆迁等）等客观原因需要调店，且用人单位已经尽到了合理的通知和协商义务，那么这种调店行为一般是合法的。在这种情况下，劳动者应当理解并配合用人单位的安排，同时用人单位也应当为劳动者提供必要的帮助和支持，如提供交通补贴、住宿安排等。
- 用人单位以调店为手段变相辞退劳动者：
- 如果用人单位故意将劳动者调至不合理的工作地点，如偏远地区、工作环境恶劣的地方，或者以调店为借口降低劳动者的薪酬待遇、增加工作量等，目的是迫使劳动者主动辞职，那么这种行为是不合法的。劳动者可以拒绝调店，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位继续履行劳动合同或支付经济补偿金。
建议：如果你遇到了调店不是固定地点的情况，首先要仔细查看劳动合同中关于工作地点的约定；其次，与用人单位进行充分的沟通和协商，了解调店的原因、目的以及调店后的工作安排等情况；如果认为用人单位的调店行为不合法或不合理，可以收集相关证据，如劳动合同、调店通知、沟通记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。