店长坚持让你调店是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：
劳动合同中有明确约定调店条款：
- 如果劳动合同中明确规定了用人单位有权根据工作需要调整员工的工作地点，并且这种调整是合理的，比如在同一城市内的不同门店之间调整，那么店长坚持让你调店通常不构成违法。因为这种情况下，调店是劳动合同约定的内容，员工应当遵守。
劳动合同中没有明确约定调店条款，但调店具有合理性：
- 如果劳动合同中没有明确约定调店条款，但调店是基于用人单位的经营需要，且调整后的工作地点与原工作地点相距不远，对员工的生活影响较小，同时用人单位也提供了必要的协助（如交通补贴、住宿安排等），那么这种调店也可能被视为合理。在这种情况下，店长坚持让你调店也不一定违法，但员工有权与用人单位协商，表达自己的意见和诉求。
劳动合同中没有明确约定调店条款，且调店不具有合理性：
- 如果劳动合同中没有明确约定调店条款，且调店明显不合理，比如将员工从城市的一端调到另一端，或者调到另一个城市，对员工的生活造成重大影响，且用人单位没有提供必要的协助或补偿，那么店长坚持让你调店就可能构成违法。在这种情况下，员工有权拒绝调店，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。如果用人单位未经劳动者同意，单方面变更劳动合同（包括工作地点），劳动者有权拒绝，并可以要求用人单位继续履行原劳动合同或支付经济补偿。
- 如果遇到店长坚持让你调店的情况，建议你先查看劳动合同中是否有相关约定，并评估调店的合理性。如果认为调店不合理，可以与店长或用人单位进行沟通协商，表达自己的意见和诉求。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，寻求法律帮助。
可能法律后果：
- 如果店长坚持让你调店的行为被认定为违法，用人单位可能需要承担继续履行原劳动合同、支付经济补偿或赔偿金等法律责任。同时，这种违法行为也可能对用人单位的声誉和形象造成负面影响。
总之，店长坚持让你调店是否违法，取决于劳动合同的约定以及调店的合理性。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。