项目取消后解除人员是否违法解除，需分情况讨论：

1. 若解除行为符合法律规定及合同约定

   • 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情况下有权解除劳动合同，如劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等。此外，若劳动合同或公司规章制度中明确规定了项目取消作为解除劳动合同的条件，且该条件合法合理，那么用人单位在项目取消后解除劳动合同可能不构成违法解除。
   • 具体分析：如果项目取消是由于市场变化、经营策略调整等不可抗力或合理商业决策导致，且用人单位在解除劳动合同前已按照法律规定或合同约定履行了通知、协商等义务，同时支付了相应的经济补偿（如适用），那么这种解除行为通常被认为是合法的。
   • 建议：在此情况下，劳动者若对解除行为有异议，应首先审查劳动合同及公司规章制度中关于解除劳动合同的条款，以及用人单位在解除过程中是否遵循了法定程序。若确认解除行为合法，劳动者可接受解除结果并寻求新的就业机会。

2. 若解除行为违反法律规定或合同约定

   • 法律背景：同样根据《劳动合同法》，用人单位在解除劳动合同时需遵循法定程序和条件。若用人单位无正当理由解除劳动合同，或解除程序违法（如未提前通知、未支付经济补偿等），则构成违法解除。
   • 具体分析：如果项目取消并非由于劳动者过错或不可抗力导致，且用人单位在解除劳动合同时未遵循法定程序或未支付经济补偿，那么这种解除行为可能构成违法解除。此外，若劳动合同或公司规章制度中未明确规定项目取消作为解除劳动合同的条件，用人单位单方面以项目取消为由解除劳动合同也可能构成违法解除。
   • 建议：在此情况下，劳动者有权向用人单位提出异议，并要求用人单位继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。若用人单位拒绝履行义务，劳动者可向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，甚至向人民法院提起诉讼以维护自身合法权益。

法律后果与风险提示：

• 若用人单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的两倍。
• 劳动者在维护自身权益时，应注意保留相关证据（如劳动合同、解除通知、工资单等），以便在调解、仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。

总结与建议：

• 项目取消后解除人员是否违法解除，需根据具体情况判断。劳动者应首先审查劳动合同及公司规章制度中关于解除劳动合同的条款，以及用人单位在解除过程中是否遵循了法定程序。
• 若确认解除行为违法，劳动者应积极维护自身权益，通过合法途径寻求救济。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将竭诚为你提供专业的法律服务。