结论前置：销售员工有挪用资金罪前科，若该员工因此被依法追究刑事责任，用人单位在法律上有权单方解除劳动合同，但并非必须解除，可根据实际情况自主决定。

详细分析如下：

1. 法律赋予用人单位的权利：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这里的“被依法追究刑事责任”明确包括了被人民法院判处刑罚的情形。因此，若销售员工因挪用资金罪被判刑，用人单位在法律上是有权与其解除劳动合同的。
   • 同时，《中华人民共和国劳动法》第二十五条也规定了类似的条款，即劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这进一步支持了用人单位在员工因犯罪被判刑时解除劳动合同的权利。

2. 用人单位的自主决定权：

   • 尽管法律赋予了用人单位在员工被依法追究刑事责任时解除劳动合同的权利，但这并非强制性的。用人单位可以根据自身的实际情况和具体需求，综合考虑员工犯罪前的表现、对单位的贡献、犯罪后的态度以及是否可能对单位造成进一步损害等因素，自主决定是否辞退该员工。
   • 这种灵活性体现了法律对用人单位经营自主权的尊重，也允许用人单位在维护自身利益的同时，考虑员工的个人情况和改过自新的可能性。

3. 解除劳动合同的程序要求：

   • 若用人单位决定解除与被判刑员工的劳动合同，应当严格按照法律规定的程序进行。这包括但不限于通知员工、办理离职手续、结算工资和福利等。
   • 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十七条的规定，建立了工会组织的用人单位在解除劳动合同时，若符合劳动合同法第三十九条、第四十条的规定，但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持。因此，用人单位在解除劳动合同时，应确保程序合法，以避免可能的法律风险或纠纷。

法律建议：

• 对于用人单位而言，在面对员工因挪用资金罪被判刑的情况时，应首先评估该员工对单位的影响和潜在风险，然后根据自身实际情况和法律规定，自主决定是否解除劳动合同。
• 若决定解除劳动合同，应确保程序合法，包括通知员工、办理离职手续等，并保留好相关证据，以应对可能的法律纠纷。
• 若决定不解除劳动合同，应加强对该员工的监督和管理，确保其不再犯类似错误，并考虑对其岗位进行调整或采取其他措施以降低风险。

可能法律后果：

• 若用人单位在员工被依法追究刑事责任后未依法解除劳动合同，且该员工继续对单位造成损害的，用人单位可能面临进一步的法律风险和损失。
• 若用人单位在解除劳动合同时程序不合法，如未事先通知工会等，可能面临被劳动者请求支付赔偿金的法律后果。

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