护士没有工龄的情况，需根据具体原因来分析和处理，以下是一些可能的情况及对应的法律建议：

1. 新入职护士未计算工龄

   • 情况说明：新入职的护士，由于刚刚开始工作，尚未形成连续的工作年限，因此可能暂时没有工龄记录。
   • 法律建议：这种情况下，护士无需过于担心。随着工作时间的积累，工龄会逐渐计算并累积。重要的是确保与医院签订了正式的劳动合同，并保留好相关的工作证明文件，以便未来计算工龄和享受相关福利时使用。

2. 医院未依法计算或记录工龄

   • 情况说明：有些医院可能由于管理疏忽或故意隐瞒，未依法为护士计算或记录工龄。
   • 法律建议：
     • 与医院沟通：首先，护士应与医院的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确要求医院依法计算并记录工龄。
     • 收集证据：如果医院拒绝或忽视护士的请求，护士应收集相关证据，如工作合同、工资单、工作证等，以证明自己的工作年限。
     • 申请劳动仲裁或提起诉讼：在沟通无果的情况下，护士可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求医院依法计算并补发工龄相关的福利。如果对劳动仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。

3. 护士因离职、调动等原因导致工龄中断

   • 情况说明：护士可能因离职、调动等原因导致工龄中断，进而在新的工作单位重新开始计算工龄。
   • 法律建议：
     • 了解政策：护士应了解当地和医院关于工龄计算的政策和规定，以便在离职或调动时做好相应的准备。
     • 保留证明：在离职或调动时，护士应要求原单位出具工作证明或离职证明，以证明自己的工作年限和工龄情况。
     • 协商处理：如果新单位对工龄的计算有疑问或要求重新开始计算，护士可以与新单位进行协商，提供相关证明文件，争取合理的工龄计算方式。

4. 医院合并、改制等导致工龄问题

   • 情况说明：医院可能因合并、改制等原因导致护士的工龄计算出现问题。
   • 法律建议：
     • 关注政策变化：护士应密切关注医院合并、改制等政策变化，了解工龄计算的相关规定和政策。
     • 及时沟通：如果发现工龄计算存在问题，护士应及时与医院的人力资源部门或相关负责人进行沟通，要求医院依法处理工龄问题。
     • 寻求法律援助：如果医院拒绝处理或处理不当，护士可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

工龄对护士的重要性： 工龄不仅关系到护士的薪资水平、晋升机会，还影响到护士的退休金、医疗保险等福利待遇。因此，护士应高度重视自己的工龄问题，确保工龄得到依法计算和记录。

行动建议：

• 护士应定期查看自己的工龄记录，确保无误。
• 如发现工龄计算存在问题，应及时与医院沟通并寻求解决方案。
• 在必要时，可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

如有更多关于劳动工伤（工资福利）方面的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。