事业单位合同制工人是否能享受4000元过节费，这并没有一个统一的答案，而是取决于多个因素。以下是从不同角度进行的分析：
合同约定：
- 事业单位与合同制工人签订的劳动合同中，如果明确规定了过节费的发放标准和条件，那么工人是否能享受4000元过节费，就应当依据合同的具体内容来判断。如果合同中有明确约定，且条件满足，则工人有权享受该过节费。
单位规章制度：
- 除了劳动合同外，事业单位的内部规章制度也可能对过节费的发放有所规定。如果规章制度中明确规定了合同制工人可以享受过节费，且金额为4000元或根据某种标准计算后可达4000元，那么工人同样有权享受。
地方政策或行业惯例：
- 某些地方或行业可能有特定的政策或惯例，对事业单位合同制工人的过节费发放进行规范。如果所在地区或行业有此类政策或惯例，且符合相关条件，工人也可能享受相应的过节费。但需要注意的是，这种政策或惯例并非普遍适用，且可能因地区或行业而异。
实际发放情况：
- 即便合同、规章制度或地方政策中有相关规定，但实际发放时也可能因单位财务状况、资金安排等因素而有所调整。因此，工人是否能实际享受到4000元过节费，还需看单位的实际发放情况。
法律建议：
- 如果您作为事业单位合同制工人，对过节费的发放有疑问或争议，首先应当查阅自己的劳动合同和单位的规章制度，了解相关规定。
- 如果合同或规章制度中没有明确规定，或者规定不明确，您可以向单位的人力资源部门或相关负责人咨询，了解单位的实际发放政策和标准。
- 如果您认为自己的权益受到侵害，如单位未按照合同或规章制度发放过节费，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
可能后果：
- 如果单位确实存在未按照合同或规章制度发放过节费的行为，且您通过法律途径维权成功，单位可能需要补发过节费，并可能面临一定的法律责任。
- 但如果您未能提供充分的证据证明自己的权益受到侵害，或者法律途径未能解决争议，那么您可能需要接受单位的实际发放情况。
总之，事业单位合同制工人是否能享受4000元过节费，需根据合同约定、单位规章制度、地方政策或行业惯例以及实际发放情况等多个因素综合判断。如有疑问或争议，建议及时咨询并寻求法律帮助。