您好，关于国企员工是否可以发过节费的问题，这主要取决于多个因素，包括发放主体、资金来源以及发放形式等。以下是我为您详细梳理的解答：
一、发放主体
国企作为国有企业，其发放过节福利的行为需要遵循国家的相关规定和纪律要求。从主体上看，国企属于可以发放过节福利的特定范围之一，但必须确保发放行为合规。
二、资金来源
福利费：国企按照国家规定列支有一定比例的福利费，这部分费用主要用于解决工作人员的慰问事项，同时补贴集体福利。因此，从福利费中列支过节费是合规的。
工会经费：国企还按照工资总额的一定比例拨缴工会经费，工会经费可以用于工会组织的职工集体福利等方面的支出，包括节日慰问费。所以，从工会经费中列支过节费也是可行的。
三、发放形式
过节福利的发放形式必须合规，不能随意发放现金、购物卡、代金券等，或者发放数额上明显超标的商品。这些行为可能违反廉洁纪律和财经法律法规，必须受到严肃处理。合规的发放形式应该能够体现传统节日组织慰问干部职工的性质，如发放一些实用的生活用品、食品等。
四、税务处理
从税务角度来看，国企发放的过节费如果属于职工福利费范畴，且不超过工资、薪金总额14%的部分，是准予在企业所得税前扣除的。但需要注意的是，企业必须单独设置账册对职工福利费进行准确核算，否则税务机关可能会进行合理的核定。
总结：
国企员工是可以发放过节费的，但必须确保发放行为合规，包括发放主体特定、资金来源正当、发放形式合规以及税务处理正确。如果国企在发放过节费时能够严格遵守这些规定，那么这种行为就是合法且合理的。如果您对具体的发放细节或税务处理有疑问，建议咨询专业的财务或税务人员。