国有企业福利费过节是否能发，需根据具体情况及企业内部规定来确定。下面我将从几个方面来详细解释这个问题：

1. 政策法规层面：

   • 国有企业发放福利费需要遵循国家的相关政策法规，特别是关于薪酬福利、财务管理等方面的规定。
   • 通常情况下，政策法规不会明确禁止国有企业在过节时发放福利费，但会对发放的标准、范围、程序等有所规定。

2. 企业内部规定层面：

   • 国有企业内部往往会有详细的财务管理制度和薪酬福利规定，这些规定会明确福利费的发放条件、标准、时间等。
   • 如果企业内部规定中明确规定了过节时可以发放福利费，并且符合相关政策法规的要求，那么国有企业就可以按照规定发放。

3. 实际情况层面：

   • 国有企业的经营状况、财务状况以及员工需求等因素也会影响福利费的发放。
   • 如果企业经营状况良好，财务状况稳健，且员工有相应的福利需求，那么过节时发放福利费的可能性就较大。

4. 合规性考虑：

   • 在发放福利费时，国有企业需要确保发放行为符合相关政策法规和企业内部规定，避免出现违规发放的情况。
   • 同时，也需要考虑员工的感受和需求，确保福利费的发放能够真正起到激励和关怀员工的作用。

综上所述，国有企业过节是否能发福利费，需要综合考虑政策法规、企业内部规定、实际情况以及合规性等多个方面。如果在这方面有具体的疑问或需求，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的解答。