未转正员工是否发放过节费，这主要取决于公司的规章制度以及劳动合同中的相关约定，并非法律强制要求。以下从不同角度为你详细分析：

1. 公司规章制度角度：

   • 如果公司的规章制度中明确规定了未转正员工也享有过节费等福利待遇，那么公司就应当按照规章制度执行，向未转正员工发放过节费。
   • 反之，如果公司规章制度中未提及未转正员工的过节费问题，或者明确规定未转正员工不享受过节费，那么公司就有权不发放。

2. 劳动合同角度：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了未转正员工享有过节费等福利待遇，那么用人单位就应当按照合同约定履行。
   • 如果劳动合同中没有提及过节费问题，或者约定不明确，那么就需要参考公司规章制度以及行业惯例等因素来综合判断。

3. 法律原则角度：

   • 从法律原则上看，过节费并非法律强制要求的福利待遇，而是公司根据自身情况自主决定是否发放的。因此，未转正员工是否发放过节费，并不直接受法律保护或约束。
   • 但是，如果公司存在歧视性待遇，比如只给转正员工发放过节费而拒绝给未转正员工发放，且这种差异无法合理解释或证明其合理性，那么可能构成对未转正员工的歧视，违反了公平、公正的法律原则。不过，这种情况下的法律责任和救济途径需要具体分析，并非简单的不发放过节费就能构成歧视。

建议：

• 对于未转正员工来说，如果关心过节费等福利待遇问题，可以在入职前或入职时与公司进行明确沟通，了解公司的规章制度和劳动合同中的相关约定。
• 如果公司规章制度或劳动合同中未明确约定过节费问题，且公司实际未发放过节费，未转正员工可以与公司进行协商，表达自己的诉求和期望。
• 如果协商无果，且未转正员工认为公司的行为违反了法律法规或合同约定，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总之，未转正员工是否发放过节费并没有一个固定的答案，而是需要根据公司的规章制度、劳动合同以及法律原则等因素来综合判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。