劳务用工能否享受公司的过节费福利，需根据具体情况判断，主要取决于劳务合同约定、公司规章制度以及法律规定。以下从不同角度展开分析：

1. 劳务合同约定
   若劳务合同中明确约定了过节费等福利待遇条款，则公司应当按照合同约定向劳务人员支付过节费。此时，劳务人员有权依据合同主张相关权益。

2. 公司规章制度
   若公司规章制度中规定了过节费的发放范围及标准，且该制度已通过合法程序制定并公示（如经职工代表大会讨论、向劳务人员告知等），则劳务人员可能依据制度享有过节费。但需注意：

   • 规章制度需不违反法律强制性规定（如不得歧视劳务人员）；
     
   • 劳务人员需实际受公司管理（如遵守考勤、工作纪律等），若仅为临时性、独立性较强的劳务关系，可能不适用。

3. 法律规定

   • 劳动关系与劳务关系的区别：过节费通常属于用人单位向劳动者提供的福利，基于劳动关系产生。若劳务人员与公司为劳务关系（如退休返聘、临时用工等），则不受《劳动合同法》调整，公司无法定义务支付过节费。
     
   • 公平原则：即使为劳务关系，若公司向同类岗位的劳动者发放过节费而拒绝向劳务人员发放，可能涉及公平性问题。劳务人员可主张同等对待，但需结合具体证据（如公司政策、行业惯例等）综合判断。

建议：

• 劳务人员可先查阅劳务合同及公司规章制度，确认是否有相关约定或规定；
  
• 若无明确依据，可与公司协商或通过工会等渠道沟通；
  
• 若涉及歧视或不合理差异，可收集证据（如其他员工过节费发放记录、公司通知等）向劳动监察部门投诉或提起民事诉讼。
  

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