绝对不可以开假的怀孕证明来避免被辞退，这种行为是违法的，且会带来严重的法律后果。以下从多个角度为你详细分析：
法律背景与规定
伪造证明文件的法律责任：
- 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十二条的规定，伪造、变造或者使用伪造、变造的公文、证件、证明文件、印章的，将面临十日以上十五日以下拘留，并可以并处一千元以下罚款；情节较轻的，处五日以上十日以下拘留，并可以并处五百元以下罚款。
- 如果伪造怀孕证明的行为情节严重，还可能构成《中华人民共和国刑法》中的伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪，面临更严厉的刑事处罚。
劳动法对孕妇的保护：
- 劳动法确实对孕妇有特殊的保护规定，如不得在孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同等。但这些保护是基于真实的怀孕事实，而非伪造的证明。
- 如果用人单位发现员工伪造怀孕证明，不仅可能立即解除劳动合同，还可能追究员工的法律责任。
法律建议与风险
不要尝试伪造证明：
- 伪造怀孕证明不仅违法，而且一旦被发现，将严重损害你的个人信誉和职业前景。
- 即使你暂时避免了被辞退，但长期来看，这种不诚信的行为将对你产生极大的负面影响。
合法维护权益：
- 如果你担心被辞退，应该首先了解公司的辞退政策和相关法律法规，确保自己的权益不受侵害。
- 如果公司确实存在违法辞退的行为，你可以通过劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。
与用人单位沟通：
- 如果你处于孕期或担心被辞退，可以与用人单位进行坦诚的沟通，说明你的情况和担忧。
- 用人单位在了解真实情况后，可能会更加理解和支持你，而不是采取辞退等极端措施。
可能的法律后果
- 行政处罚：如前所述，伪造证明文件将面临治安管理处罚法的处罚。
- 刑事责任：如果情节严重，还可能构成犯罪，面临刑事处罚。
- 劳动纠纷：即使你通过伪造证明暂时避免了被辞退，但一旦被发现，用人单位可能立即解除劳动合同，并可能追究你的法律责任，导致你面临劳动纠纷和赔偿问题。
综上所述，开假的怀孕证明来避免被辞退是绝对不可取的行为。它不仅违法，而且会带来严重的法律后果和负面影响。如果你担心被辞退或面临劳动纠纷，应该通过合法途径来维护自己的权益，而不是采取这种不诚信且违法的手段。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。