结论前置：怀孕期间，单位一般不可以仅以工作经历造假为由开除员工，但具体还需根据工作经历造假的严重程度、是否对劳动合同履行产生实质性影响等因素综合判断。

详细分析：

1. 孕期女职工的特殊保护：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国妇女权益保障法》的相关规定，孕期、产期、哺乳期的女职工受到法律的特殊保护，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这是为了保障女职工在特殊时期的合法权益，确保她们能够安心休养和照顾新生儿。

2. 工作经历造假的法律后果：

   • 工作经历造假属于提供虚假信息或隐瞒真实情况的行为，如果这一行为严重到影响劳动合同的履行，或者构成欺诈，用人单位有权依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定解除劳动合同。然而，这一权利的行使并非无限制的，特别是在女职工处于孕期等特殊保护期间时。

3. 孕期开除的例外情况：

   • 尽管孕期女职工受到特殊保护，但如果她们的工作经历造假行为严重到违反了职业道德或法律法规，且这一行为与劳动合同的履行直接相关，用人单位在证明其解除劳动合同的合法性后，仍有可能解除劳动合同。但这种情况非常严格，需要用人单位提供充分的证据证明女职工的工作经历造假行为已经达到了无法继续履行劳动合同的程度。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于孕期女职工而言，如果面临单位以工作经历造假为由的开除威胁，首先应当保持冷静，了解自己的权益和法律规定。如果认为单位的开除行为违法，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 对于用人单位而言，在处理孕期女职工的工作经历造假问题时，应当谨慎行事。在解除劳动合同前，必须确保有充分的证据证明女职工的工作经历造假行为已经达到了无法继续履行劳动合同的程度，并且这一行为与劳动合同的履行直接相关。否则，用人单位可能面临违法解除劳动合同的法律风险。

后续行动建议：

• 如果你作为孕期女职工面临此类问题，建议先收集相关证据，如工作合同、工资单、工作经历证明等，以证明自己的工作经历和劳动合同的履行情况。
• 同时，咨询专业律师（比如我，梁亭亭律师，专注于劳动纠纷等领域）的意见，了解自己的权益和可能的法律途径。
• 如果认为单位的开除行为违法，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果用人单位违法解除劳动合同，孕期女职工有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的计算通常依据女职工在用人单位的工作年限和工资水平来确定。
• 如果孕期女职工的工作经历造假行为确实构成了欺诈或严重违反职业道德，且用人单位能够提供充分证据证明这一点，那么用人单位在解除劳动合同后可能不需要支付赔偿金。但这种情况非常严格且罕见。