孕期请保胎假单位是否可以开除，这个问题涉及到女职工的劳动权益保护，是一个非常实际且重要的问题。接下来，我将为您详细解答。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位是不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同的。这意味着，如果女职工因为怀孕需要请假保胎，并且她按照单位的规章制度履行了请假手续，提供了必要的医疗证明，那么单位是不能随意辞退她的。保胎请假通常被视为病假，单位应当给予合理的假期。

然而，也有一些特定情况下，即使女职工处于孕期，单位也有权解除劳动合同。这些情况主要包括：女职工严重违反用人单位的规章制度、严重失职给单位造成重大损害，或者存在其他《劳动合同法》第三十九条规定的情形。在这些情况下，单位可以依法解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。

如果单位违法辞退了怀孕保胎请假的女职工，那么女职工有权要求单位继续履行劳动合同，或者要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。赔偿金的计算方式是根据女职工在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指女职工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

综上所述，孕期请保胎假的女职工在大多数情况下是受到法律保护的，单位不能随意辞退。但如果女职工存在严重违规或失职行为，单位则有权依法解除劳动合同。如果女职工遭遇违法辞退，她可以通过法律途径维护自己的合法权益。希望这个解答能够帮助您更好地了解相关法律规定和权益保护。