孕期违法单位一般不可以开除女职工。下面我将从法律角度为您详细解释：

1. 法律保护：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期期间，单位不得因无过失性辞退或经济性裁员与其解除合同。这是为了保障女职工在特殊时期的合法权益和工作稳定性。

2. 例外情况：

   • 然而，也存在一些例外情况。如果孕期女职工严重违反了单位规章制度、严重失职营私舞弊造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本单位工作且拒不改正，或者被依法追究刑事责任等，单位是有权依据过错性辞退规定解除合同的。

3. 维权途径：

   • 如果单位违法辞退了孕期女职工，女职工有两个主要的维权途径：一是要求继续履行劳动合同，恢复工作；二是主张违法解除赔偿金，以弥补自身损失。

4. 法律责任：

   • 单位如果违法辞退孕期女职工，需要承担相应的法律责任。这包括支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍，具体数额根据女职工在本单位工作的年限来计算。同时，如果女职工要求继续履行劳动合同且合同仍可履行，单位应当恢复其劳动关系，并补发辞退之日至恢复劳动关系期间的工资。

综上所述，孕期女职工在大多数情况下是受到法律保护的，单位不能随意开除。但如果女职工存在严重过错，单位则有权依据相关规定解除合同。如果女职工遭遇违法辞退，应及时通过合法途径维权。如果您有任何具体问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。