怀孕了犯了刑事责任，单位一般不能仅因此开除员工。以下从不同角度为您详细分析：

法律对怀孕女员工的特殊保护

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，除非女职工存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重过错情形，否则用人单位不能仅因其怀孕而解除劳动合同。

具体来说，《劳动合同法》第三十九条列举了用人单位可以解除劳动合同的六种情形，包括：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反用人单位的规章制度的；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5. 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
6. 被依法追究刑事责任的。

然而，对于怀孕的女员工，即使其因涉嫌犯罪被追究法律责任，单位也不能直接开除。因为《劳动合同法》第四十二条明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这里的“不得依照本法第四十条、第四十一条的规定”解除劳动合同，实际上也涵盖了不得因女职工涉嫌犯罪而直接开除的情况，除非该女职工的行为同时符合第三十九条中除“被依法追究刑事责任”之外的其他严重过错情形。

怀孕女员工涉嫌犯罪的特殊处理

虽然怀孕女员工涉嫌犯罪时，单位不能直接开除，但这并不意味着单位不能采取任何措施。如果怀孕女员工的行为确实严重违反了用人单位的规章制度，或者给用人单位造成了重大损害，用人单位仍然可以依据《劳动合同法》第三十九条的相关规定，在证明其存在严重过错的情况下，解除劳动合同。不过，这种情况下的解除劳动合同需要严格的证据支持，并且必须确保不违反法律对怀孕女员工的特殊保护规定。

实际操作中的建议

1. 对于用人单位：在处理怀孕女员工涉嫌犯罪的问题时，应谨慎行事。首先，要确保有充分的证据证明女员工存在严重过错；其次，要咨询专业律师，确保解除劳动合同的行为不违反法律对怀孕女员工的特殊保护规定；最后，要与女员工进行充分沟通，尽量通过协商解决问题。

2. 对于怀孕女员工：如果因涉嫌犯罪而面临单位的解除劳动合同威胁，应首先了解自己的法律权益。可以咨询专业律师，了解单位的行为是否合法；同时，要积极配合单位的调查和处理工作，尽量通过协商解决问题；如果单位的行为确实违法，可以依法维护自己的合法权益。

总结来说，怀孕了犯了刑事责任，单位一般不能仅因此开除员工。单位在处理此类问题时，应严格遵守法律对怀孕女员工的特殊保护规定，确保解除劳动合同的行为合法合规。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。