针对您提出的问题“女职工怀孕期间一直休病假，单位可以开除该职工么”，以下是我的详细解答：
结论前置：在一般情况下，女职工怀孕期间一直休病假，单位是不可以随意开除的。但在特定情形下，如女职工严重违反公司规章制度或双方协商一致等，单位可以合法解除劳动合同。
法律保护依据与原则：
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，享有特殊的法律保护。具体来说，用人单位不得依据该法第四十条（如不能胜任工作）和第四十一条（如经济性裁员）的规定解除劳动合同。这一规定旨在保护女性在特殊生理时期的合法权益，确保她们不因生育而失去工作保障。
不可随意开除的情形：
法律保护期：在孕期、产期、哺乳期内，女职工受到法律的特殊保护，单位不得随意解除劳动合同。
病假待遇：如果女职工因身体原因需要长期请病假，并且能够提供真实有效的医疗证明，那么单位应按照相关规定给予其合理的病假待遇，包括支付病假工资或疾病救济费。在此期间，单位不得以女职工处于病假期间不能正常工作为由解除劳动合同。
可以开除的特定情形：
尽管女职工在孕期享有特殊的法律保护，但如果存在以下情形，单位仍有权依法解除劳动合同：
医疗期届满且不能从事工作：若女职工的病假超过了法定的医疗期，并且无法从事原工作或用人单位另行安排的工作，单位在提前三十日以书面形式通知女职工本人或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。同时，需按照相关规定支付经济补偿金。
严重违反公司规章制度：如女职工存在提供虚假病假证明、严重失职、营私舞弊等行为，且单位有充分证据证明其违规行为的严重性，以及规章制度的制定和执行符合法定程序，那么单位可以依据合法有效的规章制度辞退该女职工，且无需支付经济补偿金。
其他法定情形：包括双方协商一致解除劳动合同、女职工主动提出解除劳动合同等情形，单位也可以依法解除劳动合同，并根据具体情况决定是否支付经济补偿金。
违法解除的后果：
如果单位违反法律规定辞退怀孕期间的女职工，女职工有权要求单位继续履行劳动合同，恢复工作岗位，并支付相应的工资待遇。若女职工不要求继续履行劳动合同或劳动合同已无法继续履行，单位应依照法律规定支付赔偿金，赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍。
综合建议：
在处理女职工怀孕期间休病假及可能涉及的辞退问题时，单位应严格遵守相关法律法规，充分考虑女职工的特殊情况，并确保决策的合理性和合法性。如遇复杂情况或需要具体法律建议，建议及时咨询专业律师或相关机构，以确保单位的决策符合法律法规的要求，维护双方的合法权益。同时，女职工也应遵守单位的规章制度和法律法规，共同维护良好的劳动关系。