孕期员工虚构工作记录，用人单位并非一定可以开除，需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、虚构工作记录的性质与后果
虚构工作记录可能构成违纪行为：
- 如果员工虚构工作记录，如虚假打卡、虚假报销、虚假工作成果等，这通常被视为违反公司规章制度或职业道德的行为。
- 根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
虚构工作记录的严重性评估：
- 并非所有虚构工作记录的行为都足以构成“严重违反规章制度”。这需要根据虚构行为的性质、频率、后果以及公司规章制度的具体规定来判断。
- 如果虚构行为轻微，且未对公司造成实质性损害，用人单位可能无法直接以此为由开除员工。
二、孕期员工的特殊保护
孕期员工的法律保护：
- 根据《劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
- 这意味着，在孕期，员工享有更严格的法律保护，用人单位不能随意解除劳动合同。
虚构工作记录与孕期保护的平衡：
- 尽管孕期员工享有法律保护，但这并不意味着她们可以免受任何纪律处分。如果孕期员工虚构工作记录的行为严重违反公司规章制度，且该规章制度不违反法律、法规的强制性规定，用人单位仍有可能解除劳动合同。
- 然而，在解除劳动合同前，用人单位需要确保解除行为的合法性和合理性，避免因解除行为不当而引发法律纠纷。
三、用人单位的应对措施
调查核实：
- 在发现员工虚构工作记录后，用人单位应首先进行调查核实，确认虚构行为的存在及其严重性。
依据规章制度处理：
- 如果虚构行为确实存在且严重违反公司规章制度，用人单位可以依据规章制度对员工进行纪律处分，包括警告、记过、降职、解雇等。
- 在处理过程中，用人单位应确保规章制度的合法性和合理性，并遵循公平、公正、公开的原则。
考虑孕期因素：
- 在处理孕期员工的虚构工作记录行为时，用人单位应特别考虑孕期员工的特殊情况，避免因处理不当而引发法律纠纷或社会舆论压力。
- 如果可能的话，用人单位可以尝试与员工进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。
四、法律建议
- 对于用人单位：在制定和执行规章制度时，应明确虚构工作记录等违纪行为的定义、处理方式和程序，并确保规章制度的合法性和合理性。在处理孕期员工的违纪行为时，应特别谨慎并考虑孕期员工的特殊情况。
- 对于孕期员工：应遵守公司规章制度和职业道德规范，如实记录工作情况并履行工作职责。如果确实存在特殊情况或困难，应及时与公司沟通并寻求帮助和支持。
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