针对您提出的“怀孕员工自愿离职是否可以开离职证明”的问题，这确实是一个涉及劳动法与女职工权益保护的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，怀孕员工自愿离职，是可以开具离职证明的。离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系后，由用人单位出具给劳动者的书面证明，它证明了劳动者与用人单位之间的劳动关系已经解除或终止。无论劳动者是否处于孕期、产期或哺乳期，只要双方协商一致或劳动者自愿提出离职，用人单位都应当依法为其开具离职证明。
然而，在您的情况下，有几个关键点需要特别注意：
自愿离职的真实性：如果用人单位采取欺诈、胁迫等手段迫使怀孕员工“自愿离职”，那么这种“自愿”并非劳动者的真实意思表示。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金，甚至可能要求恢复劳动关系（如果离职协议被认定为无效）。因此，在签订离职协议前，请确保您的离职决定是出于自愿，且没有受到任何不当影响。
孕期被辞退的赔偿：根据《女职工劳动保护特别规定》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，孕期被辞退属于违法辞退的情形。如果用人单位单方面解除与怀孕员工的劳动合同，应当依照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。但请注意，这一规定仅适用于用人单位单方面辞退的情况，不适用于劳动者自愿离职的情形。
离职证明的内容：离职证明应当包含劳动者的基本信息、劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位以及在本单位的工作年限等内容。请确保离职证明的内容真实、准确，并符合相关法律法规的要求。
协商与维权：如果您与用人单位在离职问题上存在争议，建议首先与用人单位进行协商，寻求妥善解决方案。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察大队反映情况，或者向单位所在地的仲裁委员会申请仲裁来维护自己的合法权益。
综上所述，怀孕员工自愿离职是可以开具离职证明的，但请确保离职决定是出于自愿，并了解相关法律法规以保护自己的权益。如果您在离职过程中遇到任何问题或疑虑，建议咨询专业的法律人士或劳动监察部门以获取更具体的帮助和指导。