结论：老板不批辞职且撕毁辞职报告单的行为，不影响你依法辞职的权利。你可以通过以下方式维护自己的合法权益。
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这一规定明确了劳动者辞职的权利，且该权利的行使并不以用人单位的批准为前提。因此，即使老板不批辞职且撕毁辞职报告单，你依然有权在提前三十日（或试用期内的三日）后离职。
二、具体操作建议
保留证据：
- 尽管老板撕毁了辞职报告单，但你可以通过其他方式证明你已经提交了辞职申请。例如，你可以保留辞职报告的复印件、电子邮件、短信或微信等电子形式的辞职通知，以及任何能够证明你已提前通知用人单位的证据。
- 如果可能的话，你还可以请同事作为证人，证明你已经向老板提交了辞职报告。
再次提交辞职申请：
- 如果老板拒绝接收你的辞职报告，你可以考虑通过挂号信、快递等方式再次提交，并保留好邮寄凭证，以证明你已履行了提前通知的义务。
- 在辞职申请中，明确写明你的离职日期（即提前三十日或试用期内的三日后的日期），并要求用人单位在该日期前办理好离职手续。
办理离职手续：
- 在离职日期到来时，即使老板未批准你的辞职申请，你也可以依法离职。此时，用人单位应当为你办理离职手续，包括结算工资、转移社保等。
- 如果用人单位拒绝办理离职手续或拖欠工资等，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
三、可能遇到的法律后果与应对
老板以未批准辞职为由扣留工资或拒绝办理离职手续：
- 这是违法行为。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。同时，劳动者依法解除劳动合同后，用人单位应当出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
- 如果遇到这种情况，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资并办理离职手续。
老板以撕毁辞职报告单为由否认你已提交辞职申请：
- 如前所述，你可以通过保留的其他证据来证明你已经提交了辞职申请。如果老板仍然否认，你可以在劳动仲裁或诉讼中提供这些证据来支持你的主张。
四、进一步行动建议
- 在整个过程中，保持冷静和理性，避免与老板发生不必要的冲突。
- 如果可能的话，尝试与老板进行沟通，解释你的辞职原因和离职意愿，以寻求双方都能接受的解决方案。
- 如果沟通无果或遇到法律问题，及时向我咨询或寻求其他专业法律人士的帮助。
作为王力群律师，我专注于劳动纠纷等领域，如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。