针对您提出的问题，即公司工作10年一直未交社保，而今年要求交社保但前面的不给补交，这种情况是不合法的。以下是我为您详细梳理的解答：
一、公司的法定义务
根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这是企业的法定义务，不容推卸。因此，公司10年未为您缴纳社保，明显违反了法律规定。
二、您的权利与维权途径
要求补缴社保：
- 您有权要求公司为您补缴这10年的社保费用。这是您的合法权益，公司必须无条件接受这一要求。
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行友好协商，明确表达您的诉求和依据的法律法规，要求公司为您补缴社保。
向社保局投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的社保局（社保行政部门）投诉公司的违法行为。投诉时，请提供相关证据材料，如劳动合同、工资发放记录等，以证明您与公司存在劳动关系以及公司未为您缴纳社保的事实。
- 社保局将会对公司进行调查核实，一旦查证属实，会责令公司限期改正，并可能对公司处以罚款，同时要求公司为您补缴社保并支付滞纳金。
申请劳动仲裁：
- 若社保局未能解决您的问题，或者您对处理结果不满意，您可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请。
- 在仲裁过程中，您需要提供充分的证据证明公司未为您缴纳社保的事实。仲裁裁决支持您的诉求后，公司将必须为您补缴社保，并可能承担赔偿责任。
提起诉讼：
- 如果您对劳动仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出公正判决。
三、经济补偿与赔偿
被迫解除劳动合同并主张经济补偿：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，您工作10年，可以要求公司支付10个月工资作为经济补偿。
要求赔偿无法享受社保待遇的损失：
- 由于公司未缴纳社保，可能导致您无法享受相应的社保待遇，如医疗保险报销、生育保险津贴、失业保险金等。您可以通过与公司协商或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向人民法院提起诉讼等方式，要求公司赔偿因未缴纳社保而给您造成的实际损失。但需提供充分证据证明损失的存在和具体数额。
四、注意事项
收集证据：
- 在维权过程中，您需要收集并保留好所有与公司和社保相关的证据材料，如劳动合同、工资单、社保缴费记录（如有）、工作证、考勤记录等，以证明自己与公司存在劳动关系以及工作的年限。
时效问题：
- 虽然补缴社保本身一般不受时效限制，但如果涉及到通过劳动仲裁或诉讼主张经济补偿等权益，要注意仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您应及时行使自己的权利，避免超过时效期限。
综上所述，面对公司10年未缴纳社保的违法行为，您应勇敢站出来维护自己的合法权益。通过与公司协商、向社保局投诉、申请劳动仲裁和提起诉讼等途径，您可以要求公司补缴社保、支付经济补偿并赔偿因无法享受社保待遇而造成的损失。在维权过程中，请注重收集证据并注意时效问题。