针对您提出的“员工提出离职申请，没有休的年休假如何处理”这一问题，根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，我来为您详细解答：

当员工与用人单位解除或终止劳动合同时，如果当年度未安排员工休满应休的年休假天数，用人单位需要按照员工当年已工作时间来折算应休未休的年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。这里需要注意的是，折算后不足1整天的部分，是不支付未休年休假工资报酬的。

具体的折算方法是这样的：首先，计算员工当年度在本单位已经过的日历天数，然后除以365天，得到员工在本单位已经工作的比例。接着，用这个比例乘以员工本人全年应当享受的年休假天数，得到员工当年度应休的年休假天数。最后，从这个天数中减去当年度已经安排员工休的年休假天数，就是员工应休未休的年休假天数。

举个例子来说，如果员工全年应休年休假为10天，当年度在本单位已经工作了180天，且已经休了4天年休假，那么员工应休未休的年休假天数就是（180/365）*10-4=0.986天，由于不足1整天，所以这部分是不支付未休年休假工资报酬的。但如果折算后是1天或更多，那么用人单位就需要按照员工日工资收入的200%来支付这未休的年休假工资报酬（日工资收入按照员工本人的月工资除以月计薪天数21.75天来折算）。

另外，如果用人单位当年已经安排员工休了年休假，且多于折算应休的年休假天数，那么多出的部分是不再扣回的。

综上所述，当员工提出离职申请且未休满年休假时，用人单位应按照上述规定来折算并支付未休的年休假工资报酬。希望这个解答能够帮助到您，如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。