如果到十二月份对方仍不给工钱，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
再次协商与催告：
- 首先，您可以尝试与对方再次进行友好协商，明确告知其已到约定的支付期限，并要求其立即支付工钱。
- 在协商过程中，您可以保留好相关的沟通记录，如短信、微信聊天记录或通话录音等，以备后续使用。
发送律师函：
- 如果协商无果，您可以考虑委托我（或您信任的律师）向对方发送律师函。律师函具有法律上的正式性和威慑力，能够明确告知对方其违约行为的法律后果，并促使其尽快履行支付义务。
申请劳动仲裁（如适用）：
- 如果您与对方之间存在劳动关系，且工钱问题属于劳动争议范畴，那么您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，您需要提交相关的证据材料，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明您的主张。
提起民事诉讼：
- 如果劳动仲裁不是适用途径（例如，您与对方之间是劳务关系而非劳动关系），或者劳动仲裁结果未能满足您的诉求，那么您可以向人民法院提起民事诉讼。
- 在提起诉讼前，您需要准备好充分的证据材料，并撰写好起诉状。在诉讼过程中，您需要积极配合法院的审理工作，并按时出庭参加诉讼。
在采取上述措施时，您需要注意以下几点：
- 保留好相关证据：无论是协商记录、律师函、劳动仲裁申请书还是民事诉讼起诉状，都需要有充分的证据来支持您的主张。因此，您需要妥善保管好与工钱问题相关的所有证据材料。
- 注意时效性：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。而民事诉讼的诉讼时效则根据具体情况而定，但一般也为几年不等。因此，您需要在时效期内及时采取行动。
- 寻求专业帮助：如果您对法律程序不熟悉或者觉得自己处理起来有困难，那么您可以考虑委托我（或您信任的律师）来代理您的案件。我可以为您提供专业的法律建议和帮助，确保您的权益得到充分维护。