结论：面对对方因欠2000元工资未支付而起诉的情况，您不必过于担心，但应积极应对。以下是从不同角度为您提供的分析和建议。
一、法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠。若用人单位拖欠工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，也可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼。在此情况下，对方作为劳动者，因您未支付工资而提起诉讼，是合法的维权行为。
二、应对策略
核实欠薪事实：
- 首先，您需要核实是否确实存在欠薪2000元的事实。如果确实存在，那么您需要准备相关证据，如工资条、转账记录、劳动合同等，以证明欠薪的金额和事实。
- 如果不存在欠薪或欠薪金额有争议，您也需要准备相关证据来反驳对方的诉求。
积极应诉：
- 收到法院的起诉状后，您应按照法院规定的时间和要求提交答辩状和相关证据。
- 在应诉过程中，您可以提出自己的抗辩理由，如已经支付工资、对方未提供劳动等。
- 如果可能，您可以尝试与对方进行和解，以达成双方都能接受的解决方案。
履行判决义务：
- 如果法院最终判决您需要支付欠薪及可能的赔偿，您应按照判决要求及时履行义务。
- 拒不履行判决义务可能会导致法院采取强制执行措施，如冻结银行账户、查封财产等。
三、可能后果与预防措施
可能后果：
- 如果法院判决您支付欠薪及赔偿，而您未按时履行，可能会面临信用受损、财产被查封或拍卖等后果。
- 此外，您还可能因拒不执行判决而被列入失信被执行人名单，影响您的日常生活和经营活动。
预防措施：
- 为避免类似纠纷的发生，建议您建立健全的工资支付制度，确保按时足额支付员工工资。
- 同时，保留好工资支付记录和相关证据，以备不时之需。
四、具体行动建议
- 立即核实欠薪情况：查看工资支付记录、劳动合同等文件，确认是否确实存在欠薪。
- 准备应诉材料：如果确认欠薪，准备相关证据和答辩状；如果否认欠薪，也准备反驳证据。
- 咨询专业律师：虽然我已经为您提供了一些基本建议，但劳动纠纷可能涉及复杂的法律问题。因此，我建议您在必要时咨询专业律师，以获取更具体的法律指导。
面对劳动纠纷，积极应对和合法维权是关键。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。