若因欠工资被对方起诉，作为用人单位，您需要积极应对诉讼；而作为劳动者，若您想追讨欠薪，则需通过合法途径来维护自己的权益。以下我将分别从用人单位和劳动者两个角度，为您详细阐述相关事宜。

用人单位角度

1. 积极应诉：

   • 当收到法院的起诉状副本后，您应认真阅读起诉状内容，了解劳动者的诉讼请求和事实理由。
   • 准备相关证据材料，如工资发放记录、劳动合同、考勤记录等，以证明您已按时足额支付工资或存在合理的欠薪原因。
   • 在规定的答辩期内提交答辩状，阐述您的观点和理由，并附上相关证据材料。

2. 协商解决：

   • 在诉讼过程中，您可以尝试与劳动者进行协商，寻求和解的可能性。
   • 如果双方能够达成一致意见，可以签订和解协议，并请求法院出具调解书，以结束诉讼程序。

3. 遵守法院判决：

   • 如果法院最终判决您需要支付欠薪，您应遵守判决内容，按时足额支付工资。
   • 拒不执行法院判决的，劳动者可以申请强制执行，法院将采取多种措施来保障劳动者的合法权益。

劳动者角度

若您是劳动者，想追讨欠薪，可以按照以下步骤进行：

1. 收集证据：

   • 证明劳动关系：保留劳动合同、工作证、考勤记录、同事证言等证据。
   • 证明工资数额：收集工资条、银行流水、谈薪邮件等证据。
   • 证明拖欠工资：保留催款通知、与单位负责人的聊天记录、邮件往来等证据。

2. 尝试协商与投诉：

   • 在正式起诉前，您可以尝试与用人单位协商解决欠薪问题。
   • 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，寻求行政部门的帮助。

3. 申请劳动仲裁：

   • 除特定情形外，劳动争议案件需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 提交仲裁申请书和相关证据材料，等待仲裁委员会的受理和裁决。

4. 提起诉讼：

   • 如果对仲裁裁决不服，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 书写起诉状，明确诉讼请求和事实理由，并附上相关证据材料。
   • 将起诉状和证据材料提交到有管辖权的人民法院立案窗口，等待法院的受理和审理。

5. 执行判决：

   • 如果法院最终判决用人单位支付欠薪，但用人单位拒不执行，您可以在期限届满后向法院申请强制执行。
   • 提交强制执行申请书等相关材料，法院将采取多种执行措施来保障您的合法权益。

法律建议：

• 作为用人单位，应严格遵守劳动法律法规，按时足额支付工资，避免欠薪问题的发生。
• 作为劳动者，在追讨欠薪时，应保留好相关证据材料，并按照法定程序进行维权。
• 如果在诉讼过程中遇到困难或疑问，可以随时向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。