辞退工伤员工需要支付的费用，主要依据员工的工伤等级以及相关的法律法规来确定。以下是对这一问题的详细解答：
首先，我们要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，对于因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的员工，用人单位不得随意解除劳动合同。然而，在特定情况下，如员工主动提出或合同期满等，用人单位可以与工伤员工解除劳动关系，但此时需要支付相应的费用。
经济补偿：
- 根据《劳动合同法》第四十七条的规定，用人单位需要按照员工在本单位工作的年限来支付经济补偿。具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
- 如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付的年限最高不超过十二年。
一次性工伤医疗补助金：
- 对于因工致残的员工，在解除劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。这一补助金的支付标准和具体数额通常依据当地的工伤保险政策来确定。
一次性伤残就业补助金：
- 除了工伤医疗补助金外，用人单位还需要支付一次性伤残就业补助金。这一补助金的支付同样依据员工的工伤等级和当地的工伤保险政策来确定。
需要注意的是，不同工伤等级的员工在解除劳动关系时所需支付的费用是不同的。例如：
- 对于一级至四级伤残的员工，通常保留劳动关系并退出工作岗位，因此不涉及辞退费用的问题。
- 对于五级、六级伤残的员工，如果难以安排工作，用人单位需要按月发给伤残津贴。如果员工主动提出解除劳动关系，则需要支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
- 对于七级至十级伤残的员工，劳动合同期满终止或员工主动提出解除劳动合同时，同样需要支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
综上所述，辞退工伤员工所需支付的费用包括经济补偿、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体数额和支付方式需依据员工的工伤等级、工作年限以及当地的工伤保险政策来确定。因此，在处理此类问题时，建议用人单位咨询当地的劳动和社会保障部门或专业律师以获取准确的指导和帮助。