工伤仲裁裁决生效后，即使老板不盖章或拒不配合，您仍可通过法定程序领取工伤保险待遇，无需依赖用人单位盖章。具体操作流程及法律依据如下：

1. 确认仲裁裁决的效力

• 根据《劳动争议调解仲裁法》第50条，仲裁裁决自作出之日起生效（若双方未在15日内起诉）。若裁决已生效，用人单位拒不履行（如不盖章、不配合申报待遇），您可直接向社保部门申请强制执行或直接申领待遇。
• 关键点：仲裁裁决的效力不因用人单位是否盖章而受影响，其具有强制执行力。

2. 分情况申领工伤保险待遇

• 情况一：用人单位已参保但拒不配合申报
  您可持以下材料直接向当地社保经办机构申领待遇：

  • 仲裁裁决书（原件及复印件）；
    
  • 工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书；
    
  • 身份证、银行卡等个人身份证明；
    
  • 社保部门要求的其他材料（如填写《工伤保险待遇申领表》）。
    法律依据：《社会保险法》第83条明确，个人有权直接向社保机构申领待遇，用人单位拒不协助的，不影响个人权利行使。

• 情况二：用人单位未参保或欠缴保费
  若用人单位未依法参保，所有工伤保险待遇由用人单位承担。此时您可：

  • 向法院申请强制执行仲裁裁决：持生效裁决书向法院执行局申请强制执行，法院可查封、扣押、划拨用人单位财产（如银行账户、设备等）以支付待遇。
    
  • 申请社保先行支付（仅限部分地区）：若符合《社会保险基金先行支付暂行办法》条件（如用人单位被吊销执照、逃匿等），可要求社保基金先行支付，再由社保机构向用人单位追偿。

3. 老板拒不盖章的应对措施

• 无需盖章的情形：申领工伤保险待遇的核心材料是仲裁裁决书、工伤认定书等法律文书，用人单位盖章并非法定必备条件。社保部门不得以“未盖章”为由拒绝受理。
  
• 若社保部门要求用人单位盖章：您可向社保部门出具书面说明，附上仲裁裁决书，明确用人单位拒不配合的事实，并要求社保部门依法履行职责。若社保部门仍拒绝，可向其上级部门投诉或提起行政诉讼。

4. 后续维权建议

• 若用人单位存在恶意拖欠、拒不执行裁决的行为，可同时向劳动监察部门投诉（如拨打12333），要求对用人单位的违法行为进行处罚（如罚款、列入失信名单等）。
  
• 保留好所有与用人单位沟通的记录（如短信、邮件、录音等），作为后续维权的证据。

总结：工伤仲裁裁决生效后，您无需依赖用人单位盖章即可通过社保部门或法院申领待遇。若遇阻碍，可依法投诉或诉讼，确保权利实现。如有具体材料准备或程序疑问，可进一步向我咨询。