针对您提出的“领工伤保险判决书下来了老板不盖章怎么办”的问题，我可以为您详细解答。

首先，需要明确的是，在工伤保险的相关流程中，用人单位的盖章并不是所有环节的必经程序。特别是在工伤认定阶段，根据《工伤保险条例》第十七条的规定，如果用人单位没有按照规定提出工伤认定申请，那么工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，是可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请的。这一点在《关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的意见》(劳社部函〔2004〕256号)第五条中也得到了明确，即职工所在单位是否同意（签字、盖章），并不是工伤认定的必经程序。

对于您提到的“领工伤保险判决书下来了老板不盖章”的情况，这通常发生在工伤医疗费报销或工伤保险待遇申请等后续环节。虽然在实际操作中，有些地方的社会保险行政部门可能会要求用人单位在相关申请表上盖章确认，但这并不是法律规定的必要条件。如果用人单位拒绝盖章，而您又已经获得了工伤保险判决书，那么您完全有权依据判决书向社会保险行政部门申请支付相应的工伤保险待遇。

如果社会保险行政部门以用人单位未盖章为由拒绝支付，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。例如，您可以向法院提起诉讼，要求社会保险行政部门履行支付义务。从已有的案例来看，法院通常会支持工伤职工的合法权益，判决社会保险行政部门支付相应的工伤保险待遇。

总的来说，老板不盖章并不能成为阻碍您领取工伤保险待遇的理由。您应该依据相关的法律法规和判决书，积极向社会保险行政部门申请支付，并在必要时通过法律途径来维护自己的权益。希望这些解答能够对您有所帮助。