结论前置：拖欠工资找律师确实有可能帮助您拿回工资，但具体能否成功取决于多种因素，包括拖欠工资的时间、证据的充分性以及法律程序的适用性等。以下从多个角度为您详细分析：
一、律师的作用与帮助
律师在处理拖欠工资案件中扮演着至关重要的角色。他们具备专业的法律知识和丰富的实践经验，能够为您提供以下帮助：
- 法律咨询与评估：律师可以为您详细解释相关法律法规，评估您的案件胜诉的可能性，并为您提供专业的法律建议。
- 证据收集与整理：律师会指导您如何收集和整理与拖欠工资相关的证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以支持您的诉求。
- 法律程序代理：律师可以代表您与雇主进行协商、调解或提起诉讼，通过法律程序来维护您的合法权益。
二、法律程序与途径
在处理拖欠工资案件时，您可以考虑以下法律程序与途径：
劳动监察投诉：
- 根据《劳动保障监察条例》的规定，您可以向当地劳动保障行政部门投诉拖欠工资的行为。
- 但需注意，若拖欠工资行为已超过2年未被发现或投诉，劳动保障行政部门将不再查处。
劳动仲裁申请：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求雇主支付拖欠的工资。
- 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
民事诉讼：
- 若仲裁时效已过或仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起民事诉讼，要求雇主支付拖欠的工资。
- 民事权利的诉讼时效期间一般为三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。
三、成功拿回工资的关键因素
要成功拿回拖欠的工资，您需要注意以下关键因素：
- 证据的充分性：您需要提供充分的证据来证明雇主拖欠工资的事实，如工资条、劳动合同、工作记录等。证据越充分，胜诉的可能性就越大。
- 法律程序的适用性：您需要根据具体情况选择合适的法律程序来维护自己的权益。不同的法律程序有不同的适用条件和限制，选择不当可能会影响案件的胜诉率。
- 律师的专业性：选择一位专业、经验丰富的律师来代理您的案件，能够大大提高您胜诉的可能性。律师的专业知识和实践经验将为您的案件提供有力的支持。
四、特殊情况与注意事项
- 拖欠工资时间过长：如果拖欠工资的时间已经超过了法律规定的时效期限（如劳动监察投诉的2年期限、劳动仲裁的1年或特殊情况下的无限制期限、民事诉讼的3年期限），那么您可能面临无法通过法律程序追回工资的风险。
- 证据缺失或不足：如果您无法提供充分的证据来证明雇主拖欠工资的事实，那么您的案件可能会因为证据不足而败诉。
- 雇主的经济状况：即使您胜诉了，但如果雇主的经济状况不佳，无法支付拖欠的工资，那么您也可能面临无法实际拿到工资的风险。在这种情况下，您可以考虑申请强制执行或参与雇主破产清算等程序来尽可能维护自己的权益。
最后建议：如果您遇到了拖欠工资的问题，建议您及时咨询专业律师（即我），我会根据您的具体情况为您提供专业的法律建议和帮助。同时，您也需要积极收集和整理相关证据，以便在法律程序中更好地维护自己的权益。