拖欠工资5000元，劳动者完全有权寻求法律帮助，并且可以通过合法途径立案并寻求解决。以下是对此问题的全面分析：

结论前置：拖欠工资5000元，劳动者可以通过劳动监察投诉和劳动仲裁途径立案，但通常无法达到拒不支付劳动报酬罪的刑事立案标准。

1. 劳动监察投诉：

   • 劳动者可以向劳动监察部门投诉举报用人单位拖欠工资的行为。
   • 劳动监察部门对于拖欠工资的投诉没有严格的金额限制，只要劳动者能提供相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等），证明与用人单位存在劳动关系及拖欠工资的事实，劳动监察部门就会受理并进行调查处理。

2. 劳动仲裁：

   • 劳动者也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。
   • 劳动仲裁委员会对于劳动争议案件的受理，不单纯以拖欠工资的数额作为立案标准，而是重点考察是否存在劳动关系以及劳动争议相关事实。只要符合劳动仲裁的受理条件，仲裁委员会就会立案受理。

3. 刑事立案（拒不支付劳动报酬罪）：

   • 通常情况下，拖欠工资5000元无法达到拒不支付劳动报酬罪的刑事立案标准。
   • 拒不支付劳动报酬罪的立案标准较高，需要满足一系列条件，如用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付，并且拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上（具体数额标准可能因地区而异），同时政府有关部门责令支付仍不支付。

法律建议：

• 劳动者在遭遇拖欠工资时，应首先尝试与用人单位协商解决。
• 若协商无果，应及时向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁委员会申请仲裁。
• 在投诉或申请仲裁时，务必准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的劳动关系及工资被拖欠的事实。
• 若对仲裁结果不满意，还可以在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

总之，拖欠工资5000元，劳动者完全有权通过合法途径立案并寻求解决。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，并积极寻求法律帮助。