结论：劳务派遣中，涨的工资在合同到期后续签时工资又重新开始，这种情况是否合理，需根据具体情况分析，不一定不合理，但需满足一定条件。以下从不同角度为您详细分析：
一、合同约定优先
合同中有明确约定：如果劳务派遣合同中明确规定了工资调整机制，包括在何种情况下工资会上涨，以及在合同续签时工资如何确定（例如，明确约定续签时工资恢复至某一水平或重新协商），那么双方应按照合同约定执行。这种情况下，工资重新开始可能是合理的，因为它是基于双方事先的约定。
合同中无明确约定：如果合同中没有明确规定工资调整机制或续签时的工资确定方式，那么工资重新开始可能缺乏合同依据。此时，劳务派遣单位或用工单位单方面决定降低工资，可能构成对劳动者权益的侵犯。
二、法律法规的约束
同工同酬原则：根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。如果劳务派遣单位在续签合同时降低工资，导致被派遣劳动者的工资低于用工单位同类岗位劳动者的工资，那么这种做法可能违反了同工同酬原则。
工资调整的合理性：即使合同中没有明确规定工资调整机制，劳务派遣单位或用工单位在调整工资时也应遵循合理性原则。工资调整应基于合理的理由，如企业经营状况、市场工资水平变化等，并且应确保调整后的工资不低于当地最低工资标准。如果工资重新开始缺乏合理理由，或者调整后的工资低于最低工资标准，那么这种做法可能是不合理的。
三、实际操作建议
审查合同条款：首先，建议您仔细审查劳务派遣合同的条款，特别是关于工资调整、续签合同等方面的约定。如果合同中有明确规定，那么双方应按照合同约定执行。
与劳务派遣单位或用工单位协商：如果合同中没有明确规定或您对合同条款有疑问，建议您与劳务派遣单位或用工单位进行协商，了解工资重新开始的具体原因和依据。在协商过程中，您可以提出自己的诉求和理由，争取达成双方都能接受的解决方案。
寻求法律援助：如果协商无果或您认为自己的权益受到了侵犯，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。劳动监察部门有权对劳务派遣单位或用工单位的违法行为进行查处，并保护劳动者的合法权益。
总结来说，劳务派遣中涨的工资在合同到期后续签时工资又重新开始，是否合理需根据合同约定、法律法规以及实际操作情况来判断。如果您对此有疑问或认为自己的权益受到了侵犯，建议您及时咨询专业律师或相关机构以获取更具体的法律建议。有问题可以直接向我咨询，我会结合您具体情况给出更全面的解答。