关于国企劳务派遣第二次签合同是否会涨工资的问题，并没有一个固定的答案，这主要取决于多种因素的综合考量。以下是从不同角度进行的分析：

1. 合同约定：

   • 劳务派遣合同中通常会明确约定工资标准、支付方式以及调整机制等。如果第二次签订的合同中明确规定了工资上涨的条款，那么按照合同约定，工资是会上涨的。
   • 如果合同中没有明确约定工资上涨，那么工资是否上涨就需要依据其他因素来判断。

2. 公司政策：

   • 国企作为用人单位，可能会有自己的薪酬调整政策。这些政策可能基于员工的工作表现、市场薪酬水平、公司经营状况等多种因素。
   • 如果公司政策中规定了劳务派遣员工在续签合同时有工资上涨的机会，那么员工在第二次签订合同时就有可能享受到工资上涨。

3. 市场薪酬水平：

   • 随着市场薪酬水平的变化，国企为了保持竞争力，可能会调整劳务派遣员工的工资水平。
   • 如果市场薪酬水平普遍上涨，国企为了吸引和留住人才，也可能会考虑给劳务派遣员工涨工资。

4. 员工个人表现：

   • 员工的工作表现也是影响工资是否上涨的重要因素。如果员工在第一次合同期间表现优秀，为公司做出了显著贡献，那么在第二次签订合同时，公司可能会考虑给予工资上涨作为奖励。

5. 法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳务派遣员工的工资应当由劳务派遣单位支付，并不得低于当地最低工资标准。
   • 虽然法律法规没有直接规定劳务派遣员工在续签合同时必须涨工资，但如果原工资水平低于市场水平或公司政策，且公司有能力支付更高工资，那么从合理性和公平性的角度出发，公司可能会考虑涨工资。

建议：

• 如果你作为劳务派遣员工，关心第二次签订合同时的工资问题，建议首先仔细阅读合同条款，了解合同中关于工资的约定。
• 同时，可以与公司的人力资源部门或劳务派遣单位进行沟通，了解公司的薪酬调整政策和市场薪酬水平情况。
• 如果认为自己的工资水平不合理或存在争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

最后，每个具体情况都可能有所不同，因此无法一概而论。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的解答。