雇佣人被砸了脚，赔偿金额并非固定，而是需要根据具体情况来确定，包括伤情、是否构成工伤、责任划分等多个因素。以下是从不同角度对赔偿金额的详细分析：
一、是否构成工伤
如果构成工伤：
- 赔偿项目：根据《工伤保险条例》，工伤赔偿项目包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。
- 赔偿标准：具体赔偿金额需根据伤残等级来确定。例如，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资；九级伤残为9个月的本人工资，以此类推，一级伤残为27个月的本人工资。此外，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
- 计算公式示例（以一次性伤残补助金为例）：
- 一次性伤残补助金 = 本人工资 × 伤残等级对应的月数
- 假设本人工资为5000元，十级伤残，则一次性伤残补助金为：5000元 × 7个月 = 35000元
如果不构成工伤：
- 赔偿项目：如果雇佣关系被认定为劳务关系，且雇主存在过错导致雇员受伤，那么赔偿项目可能包括医疗费、误工费、护理费、营养费等。
- 赔偿标准：赔偿金额需根据实际损失和过错程度来确定。例如，医疗费根据实际发生的费用计算；误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定；护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。
二、责任划分
- 雇主全责：如果雇主在事故中存在全部过错，如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等，那么雇主应承担全部赔偿责任。
- 雇员部分责任：如果雇员在事故中也存在过错，如未遵守安全操作规程、未佩戴安全防护装备等，那么根据过错程度，雇员可能需要承担部分责任，赔偿金额也会相应减少。
三、其他因素
- 地区差异：不同地区的经济发展水平、生活成本等存在差异，因此赔偿标准也可能有所不同。
- 保险情况：如果雇主为雇员购买了工伤保险或商业保险，那么部分赔偿项目可能由保险公司承担，从而减轻雇主的赔偿责任。
建议
- 及时就医并保留证据：受伤后应及时就医，并保留好所有医疗费用发票、诊断证明、病历等证据，以便后续索赔。
- 申请工伤认定：如果构成工伤，应及时向当地社会保险行政部门申请工伤认定，以便享受工伤保险待遇。
- 咨询专业律师：由于赔偿金额涉及多个因素，且法律程序复杂，建议咨询专业律师以获取更准确的赔偿金额和索赔流程。
我是张时阳律师，专注于工伤赔偿、民间借贷、交通事故领域。如果您有关于工伤赔偿的具体问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。