被客人砸到脚，赔偿问题需根据具体情况确定责任主体及赔偿范围，核心结论如下：

1. 若客人存在故意或重大过失
   根据《民法典》第1165条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应承担侵权责任。若客人因故意（如恶意报复）或重大过失（如醉酒后失控）导致您脚部受伤，客人需赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费等实际损失。若构成伤残，还需赔偿残疾赔偿金、后续治疗费等。
   操作建议：立即报警并保留现场证据（如监控录像、证人证言），要求客人陪同就医并垫付费用。若对方拒绝，可凭医疗记录、费用单据向法院起诉，主张侵权赔偿。

2. 若客人因一般过失（如疏忽）导致受伤
   若客人因普通疏忽（如搬运物品时未注意周围环境）造成您受伤，需结合具体场景判断责任比例。例如，若您在公共场所（如餐厅、商场）因客人行为受伤，场所管理者可能因未尽安全保障义务（如地面湿滑未警示）承担部分责任，客人与管理者按过错比例分担赔偿。
   操作建议：要求场所管理者调取监控，确认客人与管理者的过错程度。若管理者存在过错，可同时主张两者赔偿；若仅客人过错，直接向客人索赔。

3. 若您自身存在过错（如未尽注意义务）
   根据《民法典》第1173条，被侵权人对同一损害的发生有过错的，可减轻侵权人责任。例如，若您在客人搬运物品时突然闯入其行动范围，导致被砸，法院可能根据双方过错程度（如您承担30%责任，客人承担70%）划分赔偿比例。
   操作建议：如实向警方或法院陈述事发经过，避免夸大自身无过错，否则可能影响赔偿主张。

关键证据清单：

• 医疗记录（诊断书、费用清单、病历）
  
• 现场照片/视频（证明受伤原因及环境）
  
• 证人证言（目击者联系方式及陈述）
  
• 收入证明（主张误工费时需提供）
  

注意事项：

• 赔偿项目需以实际损失为限，避免主张过高费用（如精神损害抚慰金需严重后果支持）；
  
• 若客人拒绝赔偿，可在3年内向法院起诉（人身损害诉讼时效为3年）；
  
• 若涉及雇主责任（如客人为某公司员工执行职务时致伤），可追加雇主为共同被告。
  

如有进一步细节（如事发地点、客人身份、受伤程度），可补充说明后为您具体分析。