追缴社保起诉到法院时，不能直接对仲裁裁决的合理性提起诉讼，需分情况处理。具体分析如下：

1. 社保追缴的救济途径
   根据《社会保险法》及《劳动争议调解仲裁法》，社保追缴问题通常属于行政征收范畴，由社保经办机构或税务部门负责核查、催缴，而非劳动仲裁的直接受理范围。若用人单位未依法缴纳社保，劳动者应先向社保部门投诉，由行政部门责令补缴；若对行政部门处理结果不服，可申请行政复议或提起行政诉讼，而非直接申请劳动仲裁。

2. 仲裁裁决的合理性争议处理
   若劳动者与用人单位的争议已进入劳动仲裁程序（如涉及社保待遇支付、经济补偿等关联争议），且仲裁裁决作出后，劳动者认为裁决存在程序违法、事实认定错误或法律适用不当等问题，需在收到裁决书之日起15日内向法院提起诉讼，请求撤销或变更裁决。但此时诉讼的标的是“仲裁裁决的合法性”，而非单纯“合理性”——法院会审查裁决是否违反法定程序、是否超出仲裁范围、是否适用法律错误等，而非主观评价裁决是否“合理”。

3. 特殊情形：社保争议的仲裁前置与诉讼衔接
   若争议涉及“因社保问题引发的赔偿”（如用人单位未缴社保导致劳动者无法享受待遇的损失赔偿），此类争议属于劳动争议范畴，需先申请仲裁，对仲裁裁决不服方可起诉。但诉讼中仍需围绕“赔偿金额计算、因果关系”等法律要件举证，而非直接质疑仲裁机构对“合理性”的自由裁量。

总结建议：

• 若目标是追缴社保费用，应优先向社保部门投诉，通过行政途径解决；
  
• 若争议已仲裁且涉及赔偿等民事权益，可在法定期限内起诉，但需明确诉讼标的为“裁决合法性”而非“合理性”；
  
• 具体操作需结合争议类型、证据情况综合判断，建议提供详细案情进一步分析。