结论：若认为社保仲裁不合理，在符合法定情形时，可以申请撤销该仲裁裁决。以下为你详细分析：
- 申请撤销社保仲裁裁决的法律依据
根据《劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定，用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
- 适用法律、法规确有错误：例如在计算社保缴费基数、缴费年限等方面，仲裁机构适用的法律法规条款出现错误，导致裁决结果不合理。比如，本应按照职工上年度月平均工资作为缴费基数，但仲裁机构错误地按照当地最低工资标准计算，这就属于适用法律错误。
- 劳动争议仲裁委员会无管辖权：劳动争议仲裁委员会受理案件时，应当遵循地域管辖和级别管辖等规定。如果仲裁机构超越了其管辖范围受理案件并作出裁决，用人单位可以申请撤销。例如，本应由A区劳动争议仲裁委员会管辖的案件，却由B区仲裁委员会受理并裁决。
- 违反法定程序：仲裁机构在仲裁过程中，必须遵循法定的程序和步骤。如果违反了这些程序，如未依法组成仲裁庭、未给予当事人充分的陈述和申辩机会等，用人单位有权申请撤销裁决。比如，仲裁庭在开庭审理时，未通知一方当事人参加庭审，就直接作出裁决。
- 裁决所根据的证据是伪造的：如果仲裁裁决所依据的关键证据是伪造的，那么该裁决的基础就不牢固，用人单位可以申请撤销。例如，劳动者为了证明自己的工作年限，伪造了与用人单位签订的劳动合同，仲裁机构依据该伪造的合同作出了裁决。
- 对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据：在仲裁过程中，双方当事人都有义务如实提供与案件有关的证据。如果一方当事人隐瞒了重要的证据，导致仲裁机构作出不公正的裁决，另一方当事人可以申请撤销。比如，用人单位隐瞒了已经为劳动者缴纳部分社保的证据，导致仲裁机构裁决用人单位全额补缴社保。
- 仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为：仲裁员应当秉持公正、公平的原则进行仲裁。如果仲裁员存在索贿受贿、德私舞弊、枉法裁决等违法行为，严重影响了裁决的公正性，用人单位可以申请撤销裁决。
- 申请撤销社保仲裁裁决的程序
- 准备申请材料：用人单位需要准备撤销仲裁裁决申请书，详细说明申请撤销的理由和事实依据；同时，还需要提供仲裁裁决书原件及复印件、证据材料等。证据材料应当能够证明仲裁裁决存在上述法定撤销情形之一。
- 提交申请：用人单位应当在收到仲裁裁决书之日起三十日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院提交撤销仲裁裁决的申请。
- 法院审查与裁决：法院会对用人单位的申请进行审查，可能会组织双方当事人进行听证。经过审查后，法院会作出是否撤销仲裁裁决的裁定。如果法院裁定撤销仲裁裁决，当事人可以就该劳动争议事项重新向有管辖权的仲裁机构申请仲裁，也可以直接向人民法院提起诉讼。