对于不服劳动仲裁决定是否可以要求撤销的问题，需根据裁决的类型（终局裁决或非终局裁决）以及当事人的身份（劳动者或用人单位）来确定。以下是对此问题的详细分析：
一、终局裁决的劳动仲裁决定
劳动者：
- 劳动者对终局裁决不服的，不能申请撤销，但可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内直接向人民法院提起诉讼。这是劳动者维护自身权益的一种重要途径。
用人单位：
- 用人单位若认为终局裁决存在以下情形之一，可在收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
- 适用法律、法规确有错误；
- 劳动争议仲裁委员会无管辖权；
- 违反法定程序；
- 裁决所根据的证据是伪造的；
- 对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据；
- 仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为。
- 若人民法院经审查核实，确认裁决存在上述情形之一的，将裁定撤销。仲裁裁决被撤销后，当事人可在收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
二、非终局裁决的劳动仲裁决定
- 对于非终局裁决，无论是劳动者还是用人单位，若对裁决不服，均不能申请撤销仲裁裁决。而是应在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。若期满未起诉，则裁决书发生法律效力。
三、申请撤销仲裁裁决的注意事项
申请撤销的主体和期限：
- 劳动者对终局裁决不服，需在十五日内提起诉讼，而非申请撤销。
- 用人单位对终局裁决不服，需在三十日内向中级人民法院申请撤销。
- 对非终局裁决不服，当事人均需在十五日内提起诉讼。
管辖法院：
- 用人单位申请撤销终局裁决的，应向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院提出申请。
证据充分性：
- 当事人在申请撤销仲裁裁决时，需要提供充分的证据证明裁决存在法定撤销情形。如果证据不足或无法证明，法院将驳回申请。
四、法律后果
- 若仲裁裁决被撤销，当事人可以重新达成仲裁协议通过仲裁方式解决纠纷，或者向人民法院提起诉讼。具体选择需根据案件实际情况和法律规定确定。
- 若当事人未在规定期限内提起诉讼或申请撤销，则仲裁裁决将发生法律效力，当事人需履行裁决内容。
总结来说，不服劳动仲裁决定是否可以要求撤销，取决于裁决的类型和当事人的身份。劳动者对终局裁决不服不能申请撤销，但可以提起诉讼；用人单位对终局裁决不服可以在符合法定情形时申请撤销；对非终局裁决不服，当事人均不能申请撤销，但可以提起诉讼。在处理此类问题时，建议当事人充分了解相关法律规定和程序要求，并咨询专业律师以获取详细的法律指导和帮助。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。