结论：公司面试后让您去上班又反悔，这涉及到劳动合同的订立与违约问题，您可以从要求公司承担缔约过失责任、收集证据准备维权以及考虑其他就业机会等角度来应对。

详细分析：

1. 要求公司承担缔约过失责任：

   • 法律背景：在劳动合同订立过程中，如果公司因为自身原因反悔，导致您未能与公司建立劳动关系，且您因此遭受了损失（如交通费、住宿费、误工费等），那么公司可能构成缔约过失，应当承担相应的赔偿责任。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第五百条：“当事人在订立合同过程中有下列情形之一，造成对方损失的，应当承担赔偿责任：（一）假借订立合同，恶意进行磋商；（二）故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况；（三）有其他违背诚信原则的行为。”虽然此条款直接针对的是合同订立过程中的一般民事合同，但劳动合同的订立同样应遵循诚信原则，公司反悔的行为若符合上述情形，亦可参照此原则要求赔偿。
   • 建议行动：您可以与公司沟通，明确要求其承担因反悔给您造成的实际损失，并保留好相关证据（如面试通知、交通票据、住宿发票等）。

2. 收集证据准备维权：

   • 证据收集：为了维护自己的合法权益，您需要收集并保存好所有与公司沟通的记录，包括面试通知、录用通知（如有）、与公司人员的聊天记录、邮件往来等。这些证据将有助于您在后续维权过程中证明公司的违约行为以及您因此遭受的损失。
   • 维权途径：如果公司拒绝承担赔偿责任，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提交上述收集的证据来支持自己的主张。

3. 考虑其他就业机会：

   • 现实考量：虽然公司反悔的行为给您带来了不便和损失，但维权可能需要一定的时间和精力。在维权的同时，您也可以积极寻找其他就业机会，以免因维权而耽误了自己的职业发展。
   • 建议行动：您可以继续投递简历，参加其他公司的面试，同时关注市场动态和行业趋势，为自己的职业发展做好规划。

后续行动建议：

• 在与公司沟通或维权过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的行为或言论。
• 如果对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业法律人士的帮助，比如向我咨询，以确保自己的权益得到妥善维护。

可能法律后果：

• 如果公司确实存在缔约过失行为，且您能够提供充分证据证明自己的损失，那么公司可能需要承担相应的赔偿责任。
• 如果公司拒绝赔偿且您选择维权，那么您可能需要投入一定的时间和精力来处理此事，但最终的结果可能是获得应有的赔偿并维护了自己的合法权益。