在面试后答应去一家公司，但在正式入职前反悔，从法律角度来看，通常是可以的，但需注意可能产生的法律后果及道德层面的考量。以下从不同角度为你详细分析：
法律层面
劳动合同未订立前的反悔：
- 在你仅面试并答应入职，但尚未与用人单位签订书面劳动合同，也未实际开始工作的情况下，你反悔通常不构成违约。因为此时双方尚未建立劳动关系，你享有选择是否入职的自由。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的订立需要双方自愿、平等、协商一致。在劳动合同未订立前，任何一方都有权选择不继续推进劳动关系。
可能涉及的法律风险：
- 如果已签订预约合同或类似协议：有些情况下，用人单位可能会要求求职者签订预约合同或类似协议，明确双方在未来一定期限内订立劳动合同的意向。如果你已签订此类协议并反悔，可能需要根据协议内容承担一定的违约责任，如支付违约金等。但这种情况相对较少，且违约金的数额通常也会受到法律的限制。
- 如果反悔行为给用人单位造成损失：虽然法律上你通常有权反悔，但如果你的反悔行为给用人单位造成了实际损失（如招聘成本、培训成本等），用人单位有权要求你进行赔偿。不过，这种赔偿通常需要用人单位提供充分的证据证明损失的存在及其与你的反悔行为之间的因果关系。
道德层面
- 诚信原则：从道德角度来看，诚信是人际交往和职场合作的基础。如果你在面试后答应入职，但在正式入职前反悔，可能会给用人单位留下不诚信的印象，影响你未来的职业发展。
- 对用人单位的影响：你的反悔可能会导致用人单位需要重新启动招聘流程，增加招聘成本和时间成本。因此，在做出反悔决定前，建议尽量与用人单位沟通，说明情况并表达歉意。
建议
- 及时沟通：如果你决定反悔，建议尽快与用人单位沟通，说明情况并表达歉意。这有助于减少对用人单位的影响，并维护你的职业形象。
- 审查协议：如果你已签订预约合同或类似协议，请仔细审查协议内容，了解反悔可能产生的法律后果和违约责任。如有必要，可以咨询专业律师的意见。
- 谨慎决策：在做出反悔决定前，请充分考虑各种因素，包括个人职业发展、用人单位的情况以及可能产生的法律后果等。避免因一时冲动而做出不利于自己的决策。
总之，面试后答应入职但在正式入职前反悔，在法律上通常是可以的，但需注意可能产生的法律后果及道德层面的考量。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。